Промените в трудовата дейност
Евгени Евгениев
ИК Шанс
Трудът и промяната са две феноменални и взаимосвързани явления, които стоят в основата на развитието на човешките общности. Авторът си поставя за цел да изясни отделните характеристики на съвременните глобални и национални промени и предизвикателства, които изискват и адекватни промени в трудовата дейност, за да може тя да бъде катализатор на тези промени, както и да посочи възможни решения в това отношение. ... |
|
Разработване на длъжностни характеристики
Евгени Евгениев
ИК Шанс
Изданието е полезен наръчник за специалистите, които се занимават с писането на трудови договори и с разработването на длъжностни характеристики. То е и ценно учебно помагало за студентите при усвояването на знания и придобиването на умения за разработването, оформянето и използването на един от основните и най-масово прилагани трудови стандарти в предприятията и организациите – длъжностните характеристики. ... |
|
Модели на корпоративни трудови стандарти
Евгени Евгениев
ИК Шанс
Този наръчник има за цел да подпомогне процеса на изучаването и разработването на основните трудови стандарти, които по същество съставляват вътрешно-нормативната база на трудовите отношения и организацията на трудовата дейност в предприятията от сферата на производството и услугите. Помагалото е предназначено за студенти и е съобразено с действащите законови и подзаконови нормативни актове и добрите български и европейски практики в тази област. Също така, то ще е от полза и в работата на специалистите по човешки ресурси от практиката. ... |
|
Оценка на професионалния риск - част втора
Евгени Евгениев, Бойка Савова, Виргиния Куцарова
ИК Шанс
Втората част на книгата „Оценка на професионалния риск” съдържа разработени критерии за определяне на елементите на риска (тежест, експозиция, вероятност) на нова група професионални рискове, свързани с въздействието на:
йонизиращи лъчения
съоръжения под налягане
производствен микроклимат
физическо натоварване
нервно-психично натоварване
стрес при работа
работна поза
режим на труд и почивка
За всеки от рисковете са представени специфичните въздействия върху работоспособността и здравето на работещите. Разработени са и конкретни примери с оценка на актуални рискове за някои характерни дейности и производства с прогноза за ... |
|
Трудът за България
Георги Евгениев
ИК Шанс
Летопис на държавното управление на трудовите и социални отношения ... Книгата е посветена на 100 годишнината на държавните органи за управление на трудовите и социални отношения в България.
Авторът доц. Георги Евгениев е дългогодишен специалист, ръководител и университетски преподавател в тази област. Книгата е структурирана в две части.
Първата част – „Зараждане и развитие на държавното управление на трудовите и социални отношения в България (1879-2011)”, съдържа четири глави, в които се разглежда зараждането, институционалното изграждане и развитието на държавното управление на трудовите и социалните отношения през 1879 – 2011 г., ... |
|
Практическо ръководство: личен състав
Гошо Мушкаров
Персонал Консулт
Осмо основно преработено и допълнено издание ... Поредното осмо основно преработено и допълнено издание на практическото ръководство за завеждащите "Личен състав" е актуализирано съобразно действащата към 01.01.2012 г. нормативна уредба в областта на трудовите отношения. Целта му е да подпомогне специалистите от отделите "Личен състав", "Персонал", "Човешки ресурси", ръководители, еднолични търговци, счетоводители и други специалисти в тяхната ежедневна работа при изпълнението на задълженията им в областта на човешките ресурси.
Основно е преработен краткият коментар на основните разпоредби на ... |
|
Ценности и културни практики в България
Соня Карабельова
Класика и Стил
Представените в книгата анализи са резултат от десетгодишно изследване на ценностните предпочитания към типа култура на организацията, уменията за управление, които са в основата на мениджърската компетентност, и обичайните културни практики в българския социокултурен контекст. В книгата е предприет цялостен подход към разбирането за естеството на новата реалност, в която отделният човек активно участва в създаването на ценностите на компанията. Сравнително кохортното изследване за десетгодишния период (2000-2010 г.) дава възможност да бъде изведен тридименсионален модел за обичайните културни практики, чрез който се очертава строгата ... |
|
Успешна практика за управление на персонала
Цветан Давидков, Елмира Банчева, Иванка Мавродиева, Силвия Върбанова, Олимпия Ведър, А. Андреева, Н. Николчева
Раабе България
Практически наръчник за директори на училища и детски градини. ... Практическият наръчник „Успешна практика за управление на персонала“ е издание, което ще ви даде множество практически съвети, примери и възможни решения за това:
как да подберете най-добрите педагози за своя екип
как да оцените и мотивирате учителите, за да постигнете по-високи резултати
как да се справите, при възникване на конфликтна ситуация
как да подходите към „трудните учители“, за да станат и те част от екипа
как да водите критичните и често пъти неприятни и за двете страни разговори
как да разпознаете симптомите и преодолеете „синдрома на прегаряне“
Чек- ... |
|
Как НАСА създава екипи
Чарлс Дж. Пелерин
ИнфоДАР
4D - най-ефективната система за създаване на екип ... В книгата си „Как НАСА създава екипи” д-р Чарлс Пелерин ясно, логично, с интересни примери от дългогодишната си практика представя своята система 4D за анализ на лидерството и управление на социалния контекст, в който работи вашият екип, изхождайки от наблюдението, че зад „грешките в ръководството” често се крие неблагоприятна среда. Той определя четири основни измерения на лидерството: култивиращо, прозорливо, приобщаващо и насочващо и обяснява как да ги използваме във всички ситуации, изискващи екипно действие.
Революционният четириизмерен подход представлява методология за ... |
|
Управление на възнагражденията
Божидар Каменов
Сиела
"Настоящата книга е написана на ясен, разбираем език, подкрепена е с практически примери и е базирана на утвърдени в света и у нас теории и практики по управление на възнаграждението в организациите. Книгата ще е полезна както на опитни или по-малко опитни специалисти по човешки ресурси, така и на ръководители на различни нива в организациите, които искат да имат представа от съвременните теории и практики в тази област. Това, което дефинира един мениджър като такъв, е, че той постига целите си чрез други хора (за разлика от специалистите, които постигат целите си сами, чрез себе си). В този смисъл всички мениджъри са и мениджъри по ... |
