Коментар на Кодекса на труда 2013 г.

Единадесето преработено и допълнено издание. Новото в Коментара са промените в Кодекса на тру­да през времето след последното издание. Между тях се от­крояват про­ме­ни­те в ре­да за пол­з­ва­не на пла­те­ния го­ди­шен от­пуск, до­пъл­не­нията, които съз­да­ват осо­бе­ни усло­вия за на­дом­на ра­бо­та, ра­бо­та от раз­стояние и вре­мен­на ра­бо­та, въ­веж­да­не­то на спе­ци­фич­ни осо­бе­ности в тру­до­ви­те пра­во­от­но­ше­ния на слу­жи­те­ли в дър­жав­на­та ад­ми­нистра­ция, заим­ст­ва­ни от слу­жеб­ни­те пра­во­от­но­ше­ния на дър­жав­ни­те слу­жи­те­ли – и пре­не­се­ни в тру­до­ви­те пра­во­от­но­ше­ния, из­ме­не­нията в кри­те­риите за пред­ста­ви­тел­ност на син­ди­кал­ни­те и ра­бо­то­да­тел­ски­те ор­га­ни­за­ции и др. Освен то­ва Конституционният съд бе­ше се­зи­ран с иска­ния за обя­вя­ва­не за про­ти­во­кон­сти­ту­цион­ни и не­съ­от­ветст­ва­щи на меж­ду­на­род­ни­те до­го­во­ри, по които България е стра­на, на разпо­ред­би от за­ко­ни­те за из­ме­не­ния и до­пъл­не­ния на КТ от­нос­но пол­з­ва­не­то на пла­те­ния го­ди­шен от­пуск и кри­те­риите за пред­ста­ви­тел­ност на син­ди­кал­ни­те и ра­бо­то­да­тел­ски­те ор­га­ни­за­ции, как­то и за на­ла­га­не­то на ад­ми­нистра­тив­ни на­ка­за­ния на ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли, които са приели да ра­бо­тят по тру­до­во пра­во­от­но­ше­ние, без да е склю­чен пис­мен тру­дов до­го­вор за то­ва. И две­те иска­ния бя­ха ува­же­ни от кон­сти­ту­цион­на­та юрис­дик­ция.

Посочените но­ви мо­мен­ти в из­ме­не­нията и до­пъл­не­нията на КТ са об­стой­но ана­ли­зи­ра­ни в изданието. В не­го са отра­зе­ни и най-но­ви­те из­след­ва­ния в бъл­гар­ска­та и ев­ро­пейска­та тру­до­воправ­на ли­те­ра­ту­ра. В то­ва из­да­ние е обоб­ще­на и най-но­ва­та прак­ти­ка на ВКС и МТСП, които ут­вър­ж­да­ват за­ко­но­съ­образ­но­то при­ла­га­не на дейст­ва­що­то тру­до­во пра­во.

Авторите на книгата – проф. Васил Мръчков, проф. Красимира Средкова и проф. Атанас Василев, са най-изявените и компетентни специалисти в областта на трудовото право у нас. Из­да­нието със сигурност е по­лез­но за съ­дии, про­ку­ро­ри, ад­во­ка­ти, юрискон­сул­ти, ин­спек­то­ри по тру­да, слу­жи­те­ли в бю­ра­та по тру­да, от­де­ли­те "Човешки ре­сур­си", "Личен състав", "Труд и ра­бот­на запла­та", сче­то­во­ди­те­ли, син­ди­кал­ни дей­ци, пред­ста­ви­те­ли на ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те, ра­бо­то­да­те­ли, науч­ни ра­бот­ни­ци, сту­ден­ти юристи, и всич­ки, които се ин­те­ре­су­ват от прак­ти­чески постоян­но важ­на­та ма­те­рия на тру­до­во­то пра­во.

Сиби ООД
София, 1574
ж.к. Слатина бл. 14
sales@sibi.bg

Общи положения, чл. 1–11
Трудов колектив, чл. 12–32 (отм.)
Синдикални организации и организации на работодателите, чл. 33–49
Колективен трудов договор, чл. 50–60
Възникване и изменение на трудовото правоотношение, чл. 61–123

• Трудов договор, чл. 61–76
• Устройване на работа на младите специалисти, чл. 77–82 (Отм.)
• Избор, чл. 83–88
• Конкурс, чл. 89–97
• Настаняване на работа от бюрото по труда и социалните въпроси, чл. 98–102 (Отм.)
• Съдебно решение, чл. 103–104 (Отм.)
• Членство в производствена кооперация, чл. 105–106 (Отм.)
• Допълнителни условия за някои трудови правоотношения, чл. 107–107a
• Допълнителни условия за извършване на надомна работа, чл. 107б–107ж
• Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние, чл. 107з–107п
• Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа, чл. 107р–107ч
• Допълнителен труд по трудов договор, чл. 108–117
• Изменение на трудовото правоотношение, чл. 118–123а

Основни задължения на страните по трудовото правоотношение, чл. 124–135

• Основни задължения при предоставянето на работната сила, чл. 124–129
• Общи правила за информиране и консултиране, чл. 130–135

Работно време и почивки, чл. 136–154а

• Редовно работно време, чл. 136–142
• Извънреден труд, чл. 143–150
• Почивки, чл. 151–154а

Отпуски, чл. 155–178

• Видове отпуски, чл. 155–171
• Ползване на платения годишен отпуск, чл. 172–178

Трудова дисциплина, чл. 179–199

• Общи разпоредби, чл. 179–181
• Награди, чл. 182–185 (Отм.)
• Дисциплинарна отговорност, чл. 186–199

Имуществена отговорност и други видове обезщетения, чл. 200–228

• Имуществена отговорност на работодателя, чл. 200–202
• Имуществена отговорност на работника или служителя, чл. 203–212
• Други видове обезщетения, чл. 213–228

Професионална квалификация, чл. 228а–241
Трудово възнаграждение, чл. 242–272

• Общи разпоредби, чл. 242–246
• Системи на заплащане на труда, чл. 247–258
• Допълнителни и други трудови възнаграждения, чл. 259–268
• Изплащане на трудовото възнаграждение, чл. 269–272

Здравословни и безопасни условия на труда, чл. 273–290
Социално-битово и културно обслужване в предприятието, чл. 291–300
Специална закрила на някои категории работници и служители, чл. 301–324

• Специална закрила на непълнолетните, чл. 301–305
• Специална закрила на жените, чл. 306–313а
• Специална закрила на лицата с намалена работоспособност, чл. 314–321
• Специална закрила на работещите пенсионери, чл. 322–324 (Отм.)

Прекратяване на трудовото правоотношение, чл. 325–346

• Прекратяване на трудовия договор, чл. 325–336
• Прекратяване на трудовото правоотношение, възникнало от избор, чл. 337–340
• Прекратяване на трудовото правоотношение, възникнало от членство в производствена кооперация, чл. 341–343 (Отм.)
• Защита срещу незаконно уволнение, чл. 344–346

Трудова книжка и трудов стаж, чл. 347–356

• Трудова книжка, чл. 347–350а
• Трудов стаж, чл. 351–356

Трудови спорове, чл. 357–398
Контрол за спазване на трудовото законодателство и административнонаказателна отговорност за неговото нарушаване, чл. 399–416

• Контрол за спазване на трудовото законодателство, чл. 399–412
• Административнонаказателна отговорност за нарушения на трудовото законодателство, чл. 412а–416

Допълнителни разпоредби

• Приложимост към трудовите отношения на членовете на производствени кооперации
• Подзаконови нормативни актове по прилагането на Кодекса на труда