Уволнение. Напускане. Как да прекратим трудов договор?
Практически решения за всеки работодател - CD

48 чувствителни проблема, които се срещат при уволнение, оставка или прекратяване на индивидуалния трудов договор. Практиката показва, че прекратяването на трудовия договор винаги е основен източник на проблеми, независимо дали се извършва чрез уволняване, оставка, пенсиониране или при изтичане на срока, за който е сключен съответния договор.

За какви проблеми става въпрос?
Да вземем например един привидно много ясен случай свързан с уволнение, при който инстанцията отсъжда случая по съвсем различен от Вас начин: "Открих, че един от служителите краде стоки от фирмата. Хванах го с тези стоки в личния му автомобил. Разбира се, уволних го дисциплинарно, въз основа на протокол изготвен от полицията. Но инстанцията отмени това уволнение, базирайки се на мотива, че изготвеният от полицията протокол не служи за дисциплинарна процедура, изпълнена в съответствие с Кодекса на труда. Възможно ли е това?". Да, съвсем възможно е. Дори повече от това, инстанцията е произнесла единственото решение, което би могла да даде, тъй като законът е гласи, че всяко неспазване на процедурата по уволнение води до анулиране на уволнението.
Подобни чувствителни ситуации са многобройни и те трябва да се познават, заедно със съответните им решения, за да се избегне скъпо струваща глоба при проверка на териториалната инспекция по труда или процес с някой (бивш) служител.

Настоящият продукт обяснява подробно на работодателите правните процедури и основания, всичко фокусирано върху реални случаи, срещани в практиката.

Как да използвате вашето CD:

1. Поставете CD-то в компютъра, в CD-ROM
2. Отворете диска и натиснете върху файла "Setup"
3. След като натиснете "Setup", следвайте инструкциите
4. Когато инсталирането е готово, натиснете "Finish"
5. Появява се прозорец, в който да попълните код за активация

Изисквания към софтуера: Windows XP SP2, Windows Vista или Windows 7.

Изисквания към хардуера: 512 MB RAM, 300 MB HDD.

Прекратяване на трудов договор писмено, без предизвестие, от страна на служител по чл. 327, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда
Как се тълкува чл. 327., ал. 1, т. 8 от КТ?
Какво означава "закриване на предприятието"?
Как се прекратява трудов договор заради "спиране на работа" (чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда)?
Заповед за уволнение при липса на необходимо образование и професионална квалификация
Прекратяване на договор при "преместване на предприятие"
Прекратяване на договор от работодателя с предизвестие когато длъжността трябва да бъде заета от незаконно уволнен преди това служител (чл. 328, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда)
Уволнение при намаляване обема на работа
Уволнение при закриване на част от предприятието
Уволнение при съкращаване на щата
Подаване на заявление за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, при вече подадено заявление от работника за прекратяване с предизвестие
Прекратяване на трудов договор от работника без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 7а от Кодекса на труда)
Прекратяване на трудов договор от страна на работника/служителя

• когато е на срочен трудов договор
• при преустановяване на дейността на работодателя
• при продължаване на образование в редовна форма на обучение
• при постъпване на държавна служба
• при тежко нарушение на задължения по трудовото правоотношение, извършено от работодателя

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

• срещу уговорено обезщетение
• при невъзможност на служителя да изпълнява възложената му работа поради болест
• при служител-пенсионер
• при отказ на служителя/работника да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване
• при задържане на работника за изпълнение на присъда

Прекратяване на трудово правоотношение, поради смърт на работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда
Закрила при уволнение