Изненадващата истина за това, което ни движи напред. Това е книга за мотивацията, но не е от онези книги. Прекалено много организации - не само компании, а и правителства и организации с идеална цел - все още действат въз основа на предпоставки за човешкия потенциал и индивидуалната реализация, които са остарели и се основават по-скоро на фолклора, отколкото на науката. Те продължават да следват практики от рода на краткосрочни планове за стимулиране или схеми за плащане за изпълнение на задача - въпреки все повечето доказателства, че подобни мерки обикновено не просто не действат, а често вредят. Още по-зле: тези ... |
|
|
"Ръководство трябва да означава предоставяне на контрол, вместо поемане на контрол, както и създаване на ръководители, а не възпитаване на подчинени." Дейвид Маркет, опитен военноморски офицер, е привикнал да дава заповеди. Като новоназначен командир на атомната подводница Санта Фе той отговаря за повече от сто моряци посред морските бездни. В тези екстремни условия на постоянен стрес, при които не остава място за грешки, е особено важно всичките му хора да си вършат работата, при това добре. Само че корабът е дамгосан от нисък дух, слабо представяне и най-голямото текучество в целия флот. Маркет започва като ... |
|
|
Настоящата книга предлага интегративен подход за диагностициране на кариерните предпочитания на младите хора в българския социокултурен контекст. В нея са представени данни от изследване на връзката между личностните черти, кариерната зрялост и социодемогафските детерминанти на кариерния избор в периода на средното и късно юношество и при прехода към ранна зряла възраст. Справянето с предизвикателствата на все по-разнообразната и по-слабо обособената работа и с все по-честите промени в работните задачи предопределя новата насока на кариерните траектории на личността. Еднакво силните предпочитания към различни професии ... |
|
|
Управлявайте персонала си, за да насърчавате новаторство и да създавате стойност: Как набирате най-добрите служители? Как подхожда фирмата към съкращаването на персонала? По какъв начин трябва да са структурирани възможностите за придобиване на акции, за да се максимизират стимулите? Трябва ли да награждавате доброто или да наказвате лошото изпълнение? За да бъдете ефективен мениджър, имате нужда от нещо повече от здрав разум и мъдрост: нуждаете се от структурирана, строга рамка за анализиране на въпросите и проблемите, пред които се изправяте. Прилагайки нов подход, наречен „икономика на персонала", книгата ... |
|
|
Основната цел на настоящото издание е да формира комплексен изследователски подход за проследяване на тенденциите в изменението на заетостта и безработицата посредством конструиране и прилагане на методологически апарат за изследване на равнището и динамиката на показателите, които характеризират тези два основни параметъра на трудовия пазар. Подобен инструментариум представлява интерес от научно-изследователска и практико-приложна гледна точка поради факта, че може да бъде използван като допълнение към съществуващите източници на данни за състоянието и динамиката на пазара на труда. Подходът може да бъде прилаган и в ... |
|
|
Летопис на държавното управление на трудовите и социални отношения ... Книгата е посветена на 100 годишнината на държавните органи за управление на трудовите и социални отношения в България. Авторът доц. Георги Евгениев е дългогодишен специалист, ръководител и университетски преподавател в тази област. Книгата е структурирана в две части. Първата част – „Зараждане и развитие на държавното управление на трудовите и социални отношения в България (1879-2011)”, съдържа четири глави, в които се разглежда зараждането, институционалното изграждане и развитието на държавното управление на трудовите и социалните отношения през ... |
|
|
Изберете единствения софтуер за оценка на служителите, съгласно "Кодекса на труда", изготвен от професионалисти само за вас! Софтуера може да бъде използван за 3 работни места. Софтуерът за оценка на служителите ви помага да разберете бързо и обективно следното: колко добре е подготвен всеки от служителите на компанията; как допринася всеки от служителите за реализиране на постиженията; необходимостта от професионално обучение и помощ за всеки служител; възможностите за мотивация; необходимостта от вземане на наказателни мерки. Какви са вашите предимства? съкращава времето, необходимо за процеса по ... |
|
|
Написването на тази книга е свързано с необходимостта да се внесе допълнителна яснота за методите, инструментите и подходите за организация и управление на система за управление на риска от корупция. Целта на изследването е да се създадат необходимите предпоставки за изграждане на система за управление на риска от корупция и да се илюстрира нейното приложение. Предмет на изследването е съвкупността от знания, необходими за формиране на концептуална рамка на системата за управление на риска от корупция, а обект - управлението на риска от корупция. ... |
Рейтинг: 7.00 / 3 гласа 
