Предложените над 50 примерни документа, съобразени с изискванията на Наредба № 4/20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, Колективния трудов договор № Д01-197/17.08.2020 г. за системата на предучилищното и училищното образование, са готови за попълване и разпечатване. Компактдискът съдържа примерни документи, необходими за успешното определяне на допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на персонала в детските градини. В него е включена информация за: процедурата за провеждане на оценяването, вкл. таблици за изчисляване на индивидуалния размер на ДТВ за постигнати резултати от ... |
|
Компактдискът съдържа примерни документи, необходими за успешното определяне на допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на персонала в училищата. В него са включени следните документи: процедура за провеждане на оценяването, вкл. таблици за изчисляване на индивидуалния размер на ДТВ за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти и на работници и служители от непедагогическия персонал (заповеди, протоколи, доклади, справки, списъци); показатели и примерни критерии за оценка на труда (отговорности на комисиите за оценяване на постигнатите резултати от труда, заповеди, ... |
|
Актуализиран и допълнен за учебната 2023/2024 година. ... Длъжностната характеристика е задължителна част и продължение на трудовия договор. В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда работодателят е длъжен при сключването на трудовия договор да връчи на работника/служителя длъжностна характеристика за изпълняваната работа или длъжност. С длъжностната характеристика работодателят установява основните функционални задължения на работещия, неговите връзки и взаимоотношения при изпълнение на работата, минималните изисквания за заемане на длъжността, основните знания, умения и квалификации, които са необходими за ... |
|
Книгата Работно време, почивки и отпуски е предназначена за директори на образователни институции, но ще осигури навременна подкрепа и на служителите, ангажирани с мениджмънта и развитието на човешките ресурси в системата на предучилищното и училищното образование. Като работодател имате задължение да информирате работещите в институцията, като ги запознаете с правилата за вътрешния трудов ред, организацията и графика на работното време, на регламентираните почивки и възможностите за ползване на отпуски. Целта на авторите е да представят ясен и разбираем експертен коментар, изчерпателна и практически ориентирана ... |
|
Изданието включва експертен коментар, насоки и съвети, практика на Върховния касационен съд, експертни решения на казуси и много примери, което ще ви помогне да прилагате и спазвате трудовото законодателство по отношение законосъобразното възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения, отговорно да регламентирате правата и отговорностите на страните по трудов договор. В изданието ще намерите: сключване на трудов договор - страни и съдържание; видовете трудови договори - специфика, възможности, решения; подбор на персонал - как да организирате процеса; изменение на трудов договор - защо, кога и как; ... |
|
Трето издание. ... В книгата са разгледани както общите условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лицата, работещи при условията на трета категория труд, така и възможностите за така нареченото ранно пенсиониране на учителите и приравнените длъжности на педагогически специалисти. Книгата е в подкрепа на директорите на образователни институции, но и на служителите, ангажирани с управление на човешки ресурси в институцията. В книгата са предложени отговори на въпроси, които често се задават: Има ли законово регламентиран срок за издаване на документи за пенсиониране от осигурителя? Какво ... |
|
Социоантропологична и поведенческа детерминираност. ... Монографията разглежда взаимовръзката между корпоративния социален капитал и корпоративния мениджмънт. Ефектите на контекста, към които се придържат авторите, са свързани конкретно с културния кадър, в който протичат взаимодействията, развиват се и се разгръщат взаимоотношенията. Павлинка Найденова е доктор по икономика и доцент по иновационна политика и фирмено управление в Института за икономически изследвания при БАН. През 1985 г. завършва Икономическия факултет на Киевски държавен университет. Докторската си дисертация разработва в Института за икономически ... |
|
В книгата е направена систематизация на активната политика на пазара на труда през периода 2014 - 2020 година според различни критерии: оценка на последователността и приемствеността спрямо заложените цели за развитие до 2020 година в основните програмни документи и спрямо предходния програмен период (2007 - 2013); оценка на динамиката на основни показатели на активната политика (брой включени в различни програми, брой работили по програми, изразходвани средства); оценка на измененията в динамиката и структурата на основни параметри на пазара на труда (икономическа активност, заетост, безработица); индивидуални оценки от ... |
|
Настоящият учебник е разработен в съответствие с учебната програма по дисциплината "Управление на човешките ресурси". Предназначен е за студентите в бакалавърска степен на обучение от специалностите в Бизнес факултета на УНСС, изучаващи дисциплината в шести семестър на третата година от тяхното обучение. Обект на дисциплината са човешките ресурси, респективно служителите, от всички категории (ръководен състав, специалисти, работници) в бизнес организациите. Предмет на дисциплината е управлението на човешките ресурси в бизнес организациите като важна част от цялостното управление на организациите, насочена към ... |
|
ТРЗ служителят носи една от най-отговорните задачи във фирмата. Именно той стои в основата на изрядността на целия персонал. 365 дни в годината, почти без почивен ден, той мисли за казусите, свързани с всеки един от служителите в дружеството. А те са толкова много и понякога толкова сложни. Ето защо на помощ идва една книга, събрала в себе си най-актуалните казуси от 2021 г. Всички те - решени от експерти в областта на трудовото право. Съдържанието на книгата е актуално към ДВ, Брой: 33 от 20 април 2021 г. Експертни анализи: Промени в Наредба 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл 62, ... |
|
Идеята на това помагало, на първо място, е да улесни разбирането за мотивацията като многоаспектен процес и да подпомогне учебния процес в дисциплината Трудова мотивация. Но приложението му може да бъде далеч по-широко - тестовете, казусите, текстовете за анализ са изключително подходящи за всеки, който иска да разбере повече за себе си, за другите, за екипната работа, за организационния климат и за разни аспекти на трудовия живот, които са силно подценявани или надценявани. Много често хората, с които работим, не само не са мотивирани да работят, те не са мотивирани да чуят какво трябва да работят, което създава ... |
|
Настоящият учебник е посветен на група проблеми, които са винаги актуални както за теорията, така и за практиката - управлението на хората в организациите. Именно хората с техните способности, знания, умения, опит, ценности, желание за работа и постижения са основният фактор за конкурентоспособността и просперитета на отделната организация, но и на цялото общество. Учебникът е предназначен за студентите, които изучават дисциплината "Управление на човешките ресурси" в Университета за национално и световно стопанство - София, като е изцяло съобразен с учебната програма, утвърдена по предложение на катедра " ... |