Джендър неравенства в платения и неплатения труд в България

Монографията е посветена на актуалните, особено от гледна точка на съответните изисквания на ЕС, въпроси, свързани с измененията в участието на жените и мъжете в платения и неплатения труд, качеството на правната рамка като гаранция за постигане на равно заплащане за равностоен труд, създаването на необходимия инструментариум и използването му за измерване на разликите в заплащането по пол, декомпозирането на факторите, детерминиращи джендър различията в заплащането, разпределението на участието на жените и мъжете в неплатените дейности в семейството, възможностите за редуциране на установените неравенства чрез изграждането на трудова и социална инфраструктура за съвместяване на платения и неплатения труд. Направен е опит за комплексно изследване на тези проблеми, систематизирани са изводи и са предложени съответни мерки, политики и решения за ограничаване на неравнопоставеността на жените и мъжете.

АИ Проф. Марин Дринов
София 1113
ул. Академик Георги Бончев, блок 6
sales@aph.bas.bg

Въведение
Съвременното българско семейство - джендър разпределение на платения и неплатения труд

• Промени в социо-демографските характеристики на семействата и връзката им с разпределението на платения и неплатения труд
• Нови модели и типове семейства, предопределящи модела на "платен-неплатен труд"
• Социо-демографските изменения - основни индикатори на модела "платен-неплатен труд"
• Определяне на измененията в участието на жените и мъжете в платен и неплатен труд чрез повременни индикатори
• Разпределение на съвкупния фонд време на жените и мъжете с оглед заетостта им в платения и неплатения труд
• Различия в степента и начина на участие на жените и мъжете в професионалната сфера и в неплатените дейности в семейството

Неравенства между жените и мъжете в платения труд

• Качеството на правната рамка - гаранция за прилагане на принципа за равното заплащане и за ограничаване на неравенствата по пол
• Световното и европейско право - основа за инкорпориране на принципа за равното заплащане в националното законодателство
• Степен на адаптиране и доближаване на българската правна уредба към достиженията на международното право в областта на заплащането по пол
• Предпоставки за идентифициране на неравенствата в заплащането на жените и мъжете
• Остойностяване на труда - необходимост от нови обективни подходи
• Създаване на система от специфични индикатори и на дезагрегирана по пол статистическа база данни

Идентифициране на различията в заплащането на жените и мъжете

• Измерения на разликите в заплащането по пол
• Установяване на разликите чрез монопрофилно измерване на съотношенията между заплащането на жените и мъжете
• Доказване на неравенствата в платения труд чрез типични подходни индикатори
• Декомпозиция на джендър разликите в заплащането по основни детерминиращи фактори
• Необходимост и схеми за декомпозиция на джендър разликите
• Обективните фактори - значима компонентна на разликите в заплащането по пол
• Човешкият капитал като субективен фактор, формиращ разликите в заплащането по пол
• Дискриминационната компонента - "измерите" на влиянието на фактора "пряка и непряка дискриминация" върху разликите в заплащането по пол

Джендър различия в неплатения труд в семейството и мерки за тяхното редуциране

• Разпределение на участието на жените и мъжете в различните типове неплатени дейности
• Домакинска работа
• Грижи за зависимите членове на домакинството
• Домашна икономика
• Възможности за облекчаване на неплатения домашен труд на работещите жени и мъже със семейни задължения
• Поглед върху европейските подходи и мерки за осигуряването на баланса "платен-неплатен труд"
• Инициативи за подкрепа на работещите жени и мъже със семейни задължения
• Трудова и социална инфраструктура за съвместяване на платения и неплатения труд - проблемни области, добри практики, възможни решения

Заключение
Резюме на английски език