Емоционална интелигентност в трудовата дейност

Новата индустриална революция постави нови предизвикателства и пред трудовите ресурси. Навлизането на новите технологии и комуникации поставиха на преден план личностните характеристики на работниците и служителите в процеса на трудовата им дейност. Все по-често личностните качества на участниците в трудовия процес заемат възлово място и значение за организацията на труда и за климата в трудовите екипи.

В настоящата разработка е направен опит да се разгледат въпросите, свързани с емоционалната интелигентност на хората и нейното значение и влияние в трудовия процес.

Доц. д. н. Евгени Георгиев Евгениев е роден на 29 октомври 1960 г. в гр. София. През 1978 - 1982 г. учи в Университета за национално и световно стопанство и завършва специалност "Икономика и организация на труда". Доктор по икономика (1987) и доцент (2009), Доктор на науките (2019) в катедра "Човешки ресурси и социална защита" в УНСС.

Преподава по дисциплините Икономика на труда, Индустриални отношения, Здравословни и безопасни условия на труд, Организация на трудови стандарти и др. Владее руски и английски език. Специализирал е в Гръцкия център по производителност (1990), Международния банков колеж - Виена (1994), Солунския университет (2005) и други.

Работил е като специалист по организация на труда в МК "Кремиковци" и Министерство на енергийно-суровинните ресурси (1982 - 1986); като експерт и началник на управление в Комитета по труда и социалното дело (1986 - 1987), Министерство на икономиката и планирането (1987 - 1989) и Министерство на труда и социалната политика (1989 - 1993); като главен експерт по човешките ресурси в ОББ (1993 - 1994); член на Управителния съвет на "Булгартабак-Холдинг" (1995 - 1997), председател на Управителния съвет на "Персонал-Холдинг" АД и други.

Председател е на Асоциацията на лицензираните центрове за професионално обучение и член на УС на БСЧП "Възраждане", както и член на Националния съвет за тристранно сътрудничество - от 2008 до 2012 г., Националния съвет за насърчаване на заетостта - от 2008 го 2015 г., Националния съвет по Условия на труд - от 2008 до 2011 г., Комитета за наблюдения на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" и други.

По-важни публикации: "Промените в трудовата дейност" (2008), "Модели на корпоративните трудови стандарти" (2008). "Оценка на професионалния риск - част 1" (2008), "Оценка на професионалния риск - част 2" (2011), "Основи на здравословните и безопасни условия на труд" (2015), "Организация на трудовата дейност в България" (2018) и други.

Шанс АД
София, 1618
ул. Княгиня Клементина 39
e.evgev@gmail.com

Увод
Емоционална интелигентност и организацията на трудовата дейност

• За същността на емоционалната интелигентност
• Човешкият фактор в трудовата дейност
• Емоционална интелигентност и организация на трудовата дейност

Самосъзнание и емоционален контрол

• Самосъзнание или емоционално саморазпознаване
• Емоционален контрол или самоконтрол

Съпричастност и социална информираност
Управление на взаимоотношенията

• Социални умения и способности
• Социализация и мотивация за работа в екип
• Работни групи и екипи
• Социални конфликти в трудовия колектив
• Как да работим по-добре с другите

Лидерство и самоуправление

• Лидерство
• Самоуправление

Управление на професионални и лични цели
Заключение
Приложения
Ползвана литература