Идеята на това помагало, на първо място, е да улесни разбирането за мотивацията като многоаспектен процес и да подпомогне учебния процес в дисциплината "Трудова мотивация". Но приложението му може да бъде далеч по-широко - тестовете, казусите, текстовете за анализ са изключително подходящи за всеки, който иска да разбере повече за себе си, за другите, за екипната работа, за организационния климат и за разни аспекти на трудовия живот, които са силно подценявани или надценявани. Много често хората, с които работим, не само не са мотивирани да работят, те не са мотивирани да чуят какво трябва да работят, което ... |
|
|
Взаимовръзките между културата, от една страна, и обществените отношения, посоките и степените на икономическо и социално развитие, както и "успехът" на определени общности - от друга, изглеждат относително подценяван въпрос. Дори публикациите, за които тази тема е централна, като че ли са дълбоко и неосъзнавано потопени в идеологемите на текущата ни цивилизационна ориентация. Още повече - даже определена теза или връзка в тази област да са намерили своите доказателства, засилващият се утилитаризъм на въпросната ориентация ги интерпретира като нещо в най-добрия случай интересно, а не като фактор, от който ... |
|
|
В сборника се предлагат макро и микроподходи за анализ, обзор, история и методология на изследваните явления. Методическата ориентация на материалите е с определен формиращ ефект за необходими конкретни управленски умения по направленията и специализациите в програмите по бизнес администрация.
Текстовете са теоретико-приложни модули, съобразени с изискванията за модел на знанието по специалността УЧР, свързващ научното изследване и неговата ориентация за преподавателски и практически цели - достатъчен за покриване на значими параметри, компетентности и умения на участниците в обучението.
В този смисъл системата за ... |
|
|
Най-новият модел за оценяване на обучението. Ако трябва да прочетете само една книга на тема бизнес обучение, това е книгата! ... "Четирите нива на Къркпатрик" от Джеймс Къркпатрик и Уенди Къркпатрик е книга, която представя обновена версия на известния модел на Дон Къркпатрик за оценяване на качествата и резултатите от обучението в неговите различни форми, с нови елементи, които съответстват на съвременната среда, споделяйки убеждението на Дон Къркпатрик, че оценяването на обученията е основата и единствено чрез оценяване е възможно да се повиши ефективността от обучаващата дейност.
Методиката се ползва с ... |
|
|
366 дни в проникновение и мотивация за вършене на правилни неща ... Питър Дракър е оригинален голям мислител. И не само в областта на мениджмънта. Идеите на Дракър за иновациите, лидерството, ефективността и адаптирането към промяната съществуват като елегантен класически пример за мъдрост за бизнеса.
Сега за първи път най-значимите идеи на Дракър са обобщени на едно място в "Дракър за всеки ден". Събрано от труда през целия му живот, книгата е ключ към разбиране на неговото мислене и обобщава най-значимите му произведения. Но тази книга служи като нещо повече от обобщение на неговата работа - тя е призив за ... |
|
|
Изненадващата истина за това, което ни движи напред. ... Това е книга за мотивацията, но не е от онези книги. Прекалено много организации - не само компании, а и правителства и организации с идеална цел - все още действат въз основа на предпоставки за човешкия потенциал и индивидуалната реализация, които са остарели и се основават по-скоро на фолклора, отколкото на науката. Те продължават да следват практики от рода на краткосрочни планове за стимулиране или схеми за плащане за изпълнение на задача - въпреки все повечето доказателства, че подобни мерки обикновено не просто не действат, а често вредят. Още по-зле: тези ... |
|
|
90 готови длъжностни характеристики за системата на образованието ... Педагогическите длъжности са разделени по етапи и учителски степени, съгласно НКПД 2011. Включени са и длъжностни характеристики за ръководните специалисти и за непедагогическия персонал в учебните звена. Дадени са примерни длъжностни и поименни разписания за училище и детска градина. Длъжностните характеристики са готови за директно попълване и разпечатване. ... |
|
|
Компактдискът съдържа примерни документи, необходими на директорите и техните екипи за осъществяване на ефективна контролна дейност в детската градина.
Примерните документи, включени в компактдиска, са изцяло съобразени с новото законодателство и са предназначени за административната и контролна дейност на директора и неговият екип:
подготовка и планиране на контролната дейност;
педагогически контрол;
тематичен контрол;
административен и финансов контрол;
карти за самооценяване и анкетно проучване;
коригиращи мерки;
анализ на резултатите от контролната дейност.
... |
|
|
Нормативна уредба:
Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда
Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование
Експертни ... |
|
|
Извеждането на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия е от особена значимост с оглед присъединяването на България към ЕС и възникналата необходимост българските нормативни актове в областта на човешките ресурси да се синхронизират с европейските изисквания и норми, както и с необходимостта българските фирми в областта на електронната търговия да станат по-конкурентоспособни в управлението на човешките ресурси.
Разработването на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия ще е от значение и за самите заети, които биха могли да приспособят собствените си компетенции съобразно необходимите ... |
|
|
"Диагностика и промяна на организационната култура" предлага една рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки, и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на организации за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмент в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище - това ... |
|
|
Основната цел на настоящото изследване е да се представят специфичните характеристики на различните видове гъвкава заетост и възможностите за тяхното по-широко използване за хората на възраст от 50 до 64 години. Затова е необходимо да се разглеждат същността и особеностите на гъвкавата заетост, да се оценят перспективите за заетост на хората от разглежданата възрастова група, да се анализират вижданията на мениджърите в организациите. ... |
