Най-новият модел за оценяване на обучението. Ако трябва да прочетете само една книга на тема бизнес обучение, това е книгата! ... "Четирите нива на Къркпатрик" от Джеймс Къркпатрик и Уенди Къркпатрик е книга, която представя обновена версия на известния модел на Дон Къркпатрик за оценяване на качествата и резултатите от обучението в неговите различни форми, с нови елементи, които съответстват на съвременната среда, споделяйки убеждението на Дон Къркпатрик, че оценяването на обученията е основата и единствено чрез оценяване е възможно да се повиши ефективността от обучаващата дейност.
Методиката се ползва с ... |
|
|
Решения на следните казуси:
Подаване на декларация образец 1 и 6 и плащане на осигуровки след вливане на ООД в АД
Данък и осигуровки върху обезщетение при пенсиониране
Осигуряване на украинска гражданска с ЕООД у нас
Попълване на декларация образец 6 с кодове 5 и 8
Попълване на удостоверение А1 за шофьор, който ще извършва дейност в няколко европейски страни
Начисляване на процент за ДЗПО при прехвърляне на осигурителни вноски от УПФ в НОИ
Изваждане на почивки от работно време при работа на дневни и нощни смени
Включване на почивка за хранене в 12-часови смени при СИРВ
Ненормиран работен ден за служител с ... |
|
|
Компактдискът съдържа примерни документи, необходими на директорите и техните екипи за осъществяване на ефективна контролна дейност в детската градина.
Примерните документи, включени в компактдиска, са изцяло съобразени с новото законодателство и са предназначени за административната и контролна дейност на директора и неговият екип:
подготовка и планиране на контролната дейност;
педагогически контрол;
тематичен контрол;
административен и финансов контрол;
карти за самооценяване и анкетно проучване;
коригиращи мерки;
анализ на резултатите от контролната дейност.
... |
|
|
Нормативна уредба:
Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда
Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование
Експертни ... |
|
|
Извеждането на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия е от особена значимост с оглед присъединяването на България към ЕС и възникналата необходимост българските нормативни актове в областта на човешките ресурси да се синхронизират с европейските изисквания и норми, както и с необходимостта българските фирми в областта на електронната търговия да станат по-конкурентоспособни в управлението на човешките ресурси.
Разработването на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия ще е от значение и за самите заети, които биха могли да приспособят собствените си компетенции съобразно необходимите ... |
|
|
10 фактора за успешно начало на кариерата. ... Книгата ще е полезна за: студенти, които се безпокоят как ще си намерят работа; за завършилите студенти, които се чудят защо никой не им предлага добра работа; за родителите, които биха дали всичко, за да бъдат децата им успешни и щастливи, но не знаят какво и как, както и за преподавателите в университетите, които най-много трябва да подготвят студентите за бъдещите предизвикателства на пазара на труда, но обикновено не го правят; не на последно място, изданието ще е ценно и за работодателите, които в много случаи са недоволни от "продукта", който им предоставят ... |
|
|
Изберете единствения софтуер за оценка на служителите, съгласно "Кодекса на труда", изготвен от професионалисти само за вас! Софтуера може да бъде използван за 3 работни места.
Софтуерът за оценка на служителите ви помага да разберете бързо и обективно следното:
колко добре е подготвен всеки от служителите на компанията;
как допринася всеки от служителите за реализиране на постиженията;
необходимостта от професионално обучение и помощ за всеки служител;
възможностите за мотивация;
необходимостта от вземане на наказателни мерки.
Какви са вашите предимства?
съкращава времето, необходимо за ... |
|
|
Изданието предлага цялостно приложно знание за управлението на персонала в предприятието (организацията).
Представени са всички механизми и техники, присъщи на HR-дейностите:
основни въпроси на стратегическото и оперативното управление на човешките ресурси
планиране и проектиране на длъжностите в организацията
анализ на потребностите от персонал, подбор и оценка на кандидатите за работа
системи за обучение и развитие на персонала
методи на оценяване и системи за мотивация на служителите
CD-то представя:
Класификация на професиите и длъжностите в Република България
Национална класификация на професиите ... |
|
|
Основната цел на настоящото изследване е да се представят специфичните характеристики на различните видове гъвкава заетост и възможностите за тяхното по-широко използване за хората на възраст от 50 до 64 години. Затова е необходимо да се разглеждат същността и особеностите на гъвкавата заетост, да се оценят перспективите за заетост на хората от разглежданата възрастова група, да се анализират вижданията на мениджърите в организациите. ... |
|
|
Познаването на измамите в полза на ръководители, одитори по Човешки ресурси и организатори на дейността по управление на човешките ресурси.
Мирослава Пейчева е преподавател в "Университет за национал и световно стопанство" в катедра "Човешки ресурси и социална защита" от 1997 година. През 2005 година защитава докторска дисертация на тема "Методологически, методически и практически проблеми на одита на човешките ресурси в Република България". През 2009 година е утвърдена за доцент от Висшата атестационна комисия (ВАК). Води лекции и семинарни занятия на студентите от бакалавърска и ... |
|
|
Бестселър на New York Times. ... Напоследък много се говори и пише за ангажираността и мотивацията на служителите. Компаниите изследват все по-активно нивата на ангажираност, като в допълнение полагат и много усилия да повишават щастието на служителите си, да намаляват стреса, да въвеждат програми за задържане и лоялност.
Проф. Адам Грант от Wharton Business School, в своята книга "Give and take" (Дай, за да вземеш), ни доказва, че компаниите или по скоро собствениците и мениджърите, които успяват да изпълнят работното място с доверие, уважение и доброта, се радват на много по-високи нива на лоялност и ... |
|
|
Изграждане, управление и мотивация на екипа за постигане на страхотни резултати.
Бестселър на "Forbes", "Bloomberg", "BusinessWeek". ... "Младият мениджър звезда" е уникална по рода си книга - първата, написана от млад професионалист за младите професионалисти. С елегантен стил, гарниран с тънко чувство за хумор, Макданиел споделя своите знания и умения, които му помагат да се изкачи до върха на корпоративната йерархия с невероятна скорост. Той ще ви покаже как да намерите оптималното съотношение между целите, които си поставяте и обективните възможности на екипа, как да ... |
