Най-новият модел за оценяване на обучението. Ако трябва да прочетете само една книга на тема бизнес обучение, това е книгата! ... "Четирите нива на Къркпатрик" от Джеймс Къркпатрик и Уенди Къркпатрик е книга, която представя обновена версия на известния модел на Дон Къркпатрик за оценяване на качествата и резултатите от обучението в неговите различни форми, с нови елементи, които съответстват на съвременната среда, споделяйки убеждението на Дон Къркпатрик, че оценяването на обученията е основата и единствено чрез оценяване е възможно да се повиши ефективността от обучаващата дейност.
Методиката се ползва с ... |
|
|
90 готови длъжностни характеристики за системата на образованието ... Педагогическите длъжности са разделени по етапи и учителски степени, съгласно НКПД 2011. Включени са и длъжностни характеристики за ръководните специалисти и за непедагогическия персонал в учебните звена. Дадени са примерни длъжностни и поименни разписания за училище и детска градина. Длъжностните характеристики са готови за директно попълване и разпечатване. ... |
|
|
"Великите отбори винаги успяват в лицето на предизвикателството. Невидимият Кодекс на Честта държи отбора сплотен под напрежение. Този Кодекс държи всеки член отговорен за определен стандарт на поведение и представяне, и най-важното - отговорен пред другите членове на екипа.
Онези, които ползват този Кодекс, имат невероятно предимство на пазара. Ще се сдобиете с такова предимство от това, което ще научите от тази книга."
Блеър Сингър, корпоративен треньор, наставник и автор
Книгата "АБВ - Изграждане на бизнес екип, който печели" ще ви помогне:
да привличате в бизнеса си най-добрите членове на ... |
|
|
Компактдискът съдържа примерни документи, необходими на директорите и техните екипи за осъществяване на ефективна контролна дейност в детската градина.
Примерните документи, включени в компактдиска, са изцяло съобразени с новото законодателство и са предназначени за административната и контролна дейност на директора и неговият екип:
подготовка и планиране на контролната дейност;
педагогически контрол;
тематичен контрол;
административен и финансов контрол;
карти за самооценяване и анкетно проучване;
коригиращи мерки;
анализ на резултатите от контролната дейност.
... |
|
|
Нормативна уредба:
Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование
Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда
Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование
Експертни ... |
|
|
Решения на следните казуси:
Подаване на декларация образец 1 и 6 и плащане на осигуровки след вливане на ООД в АД
Данък и осигуровки върху обезщетение при пенсиониране
Осигуряване на украинска гражданска с ЕООД у нас
Попълване на декларация образец 6 с кодове 5 и 8
Попълване на удостоверение А1 за шофьор, който ще извършва дейност в няколко европейски страни
Начисляване на процент за ДЗПО при прехвърляне на осигурителни вноски от УПФ в НОИ
Изваждане на почивки от работно време при работа на дневни и нощни смени
Включване на почивка за хранене в 12-часови смени при СИРВ
Ненормиран работен ден за служител с ... |
|
|
Извеждането на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия е от особена значимост с оглед присъединяването на България към ЕС и възникналата необходимост българските нормативни актове в областта на човешките ресурси да се синхронизират с европейските изисквания и норми, както и с необходимостта българските фирми в областта на електронната търговия да станат по-конкурентоспособни в управлението на човешките ресурси.
Разработването на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия ще е от значение и за самите заети, които биха могли да приспособят собствените си компетенции съобразно необходимите ... |
|
|
В изданието ще намерите отговори и на следните въпроси:
как да отстоявате правата си пред институциите, проверяващите и контролиращите органи?
как да накарате клиентите отново да дойдат при вас?
как да наемете и запазите такива служители, които да създават повече доходи за вашата фирма?
За първи път цялата важна информация за българския бизнесмен е представена на едно място по азбучен ред.
Изданието включва:
процедури и варианти за действие при работа с различни инструменти и техните изисквания към бизнеса
правни консултации с препоръки и примери от практиката
добри практики от управлението на фирмата, ... |
|
|
Изберете единствения софтуер за оценка на служителите, съгласно "Кодекса на труда", изготвен от професионалисти само за вас! Софтуера може да бъде използван за 3 работни места.
Софтуерът за оценка на служителите ви помага да разберете бързо и обективно следното:
колко добре е подготвен всеки от служителите на компанията;
как допринася всеки от служителите за реализиране на постиженията;
необходимостта от професионално обучение и помощ за всеки служител;
възможностите за мотивация;
необходимостта от вземане на наказателни мерки.
Какви са вашите предимства?
съкращава времето, необходимо за ... |
|
|
366 дни в проникновение и мотивация за вършене на правилни неща ... Питър Дракър е оригинален голям мислител. И не само в областта на мениджмънта. Идеите на Дракър за иновациите, лидерството, ефективността и адаптирането към промяната съществуват като елегантен класически пример за мъдрост за бизнеса.
Сега за първи път най-значимите идеи на Дракър са обобщени на едно място в "Дракър за всеки ден". Събрано от труда през целия му живот, книгата е ключ към разбиране на неговото мислене и обобщава най-значимите му произведения. Но тази книга служи като нещо повече от обобщение на неговата работа - тя е призив за ... |
|
|
Изненадващата истина за това, което ни движи напред. ... Това е книга за мотивацията, но не е от онези книги. Прекалено много организации - не само компании, а и правителства и организации с идеална цел - все още действат въз основа на предпоставки за човешкия потенциал и индивидуалната реализация, които са остарели и се основават по-скоро на фолклора, отколкото на науката. Те продължават да следват практики от рода на краткосрочни планове за стимулиране или схеми за плащане за изпълнение на задача - въпреки все повечето доказателства, че подобни мерки обикновено не просто не действат, а често вредят. Още по-зле: тези ... |
|
|
Основната цел на настоящото изследване е да се представят специфичните характеристики на различните видове гъвкава заетост и възможностите за тяхното по-широко използване за хората на възраст от 50 до 64 години. Затова е необходимо да се разглеждат същността и особеностите на гъвкавата заетост, да се оценят перспективите за заетост на хората от разглежданата възрастова група, да се анализират вижданията на мениджърите в организациите. ... |
