Дай, за да вземеш
Адам Грант
Алтера
Бестселър на New York Times. ... Напоследък много се говори и пише за ангажираността и мотивацията на служителите. Компаниите изследват все по-активно нивата на ангажираност, като в допълнение полагат и много усилия да повишават щастието на служителите си, да намаляват стреса, да въвеждат програми за задържане и лоялност.
Проф. Адам Грант от Wharton Business School, в своята книга "Give and take" (Дай, за да вземеш), ни доказва, че компаниите или по скоро собствениците и мениджърите, които успяват да изпълнят работното място с доверие, уважение и доброта, се радват на много по-високи нива на лоялност и ангажираност на ... |
|
Сборник с тестове при интервю за работа - CD-ROM
РС Издателство и Бизнес Консултации
Практически ефективен инструмент за тестване, в който се съдържат над 70 специални теста. Изготвени от специалисти по Човешки ресурси, тестовете за интелигентност, за определени умения или мотивационните тестове, Ви помагат да разберете дали кандидатът пред Вас притежава или не подходящите качества за работата, за която кандидатства.
CD - Сборник с тестове при интервю за работа ви помага да разберете дали Вашият бъдещ служител е:
състрадателен;
дипломатичен;
съобразителен;
комуникативен;
отговорен;
динамичен;
отворен към новостите;
с обща култура;
лоялен;
мотивиран да работи и да постига резултати;
гъвкав;
с желание за ... |
|
Наръчник за всеки ТРЗ служител 2017
Аксиния Цветанова, Красимира Гергева, Миглена Трифонова
РС Издателство и Бизнес Консултации
222 страници с готови трудовоправни решения - всеки въпрос е взет директно от практиката на Ваш колега, а всеки отговор е напълно приложими практически, 100 % сигурен и безкомпромисно точен.
В наръчника ще намерите информация за:
Погрешно подадено OКД5 на по-високия осигурителен процент;
Зов върху неплатен отпуск на държавни служители;
Осигуряване на чуждестранно лице, собственик на ЕООД в българия;
Обезщетение по чл. 222 след освобождаване по чл. 326, ал. 2 от КТ;
Обезщетения, предвидени в устав на сдружение с нестопанска цел или кооперация;
Oбезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при освобождаване на член-кооператор при придобиване на ... |
|
Гъвкавата заетост на хората на възраст от 50 до 64 години
Мариана Димитрова
Персонал Консулт
Основната цел на настоящото изследване е да се представят специфичните характеристики на различните видове гъвкава заетост и възможностите за тяхното по-широко използване за хората на възраст от 50 до 64 години. Затова е необходимо да се разглеждат същността и особеностите на гъвкавата заетост, да се оценят перспективите за заетост на хората от разглежданата възрастова група, да се анализират вижданията на мениджърите в организациите. ... |
|
Младият мениджър звезда
Арън Макданиел
Световна библиотека
Изграждане, управление и мотивация на екипа за постигане на страхотни резултати.
Бестселър на "Forbes", "Bloomberg", "BusinessWeek". ... "Младият мениджър звезда" е уникална по рода си книга - първата, написана от млад професионалист за младите професионалисти. С елегантен стил, гарниран с тънко чувство за хумор, Макданиел споделя своите знания и умения, които му помагат да се изкачи до върха на корпоративната йерархия с невероятна скорост. Той ще ви покаже как да намерите оптималното съотношение между целите, които си поставяте и обективните възможности на екипа, как да използвате най-ефективно ... |
|
Кариерно развитие на библиотечния персонал в контекста на информационното общество - част 1: Проучвания 2012 - 2015
Ели Попова
УИ "Св. Климент Охридски"
В книгата д-р Ели Попова систематизира резултатите от три изследвания върху кариерното развитие в библиотеките. Респондентите са обособени в три групи: студенти от библиотечните специалности на университетите в България, които подготвят специалисти за библиотечния сектор; библиотечни ръководители, реализирали успешна кариера в българските библиотеки. Обхванати са всички аспекти на кариерното развитие в библиотеката, а анализите на получените резултати са богато онагледени в таблици и фигури. Предстои издаването на втора част, в която посочените проучвания и допълнителни изследвания ще бъдат използвани за създаването на модел на кариерното ... |
|
Сборник инструкции за безопасност и здраве при работа
Мария Хасъмска
Труд и право
Второ преработено и допълнено издание. ... Първото издание на тази книга бе предложено на читателите през 2011 г. Огромният интерес към книгата стопи тиража ѝ и я превърна в библиографска рядкост. Този факт, както и развитието на производствата, технологичните процеси, оборудването и условията на труд ни подтикнаха да подготвим ново актуализирано и допълнено издание.
Книгата е предназначена да подпомогне предприятията и организациите в разработването и прилагането на конкретните изисквания за безопасен и здравословен труд. Тя съдържа над 200 експертно разработени инструкции за безопасност и здраве при работа, в основните отрасли, в ... |
|
Практическо ръководство за завеждащи личен състав
Гошо Мушкаров
Персонал Консулт
Десето преработено и допълнено издание. ... Десетото преработено и допълнено издание на практическото ръководство за завеждащите "Личен състав" е актуализирано съобразно действащата към 01.01.2014 г. нормативна уредба в областта на трудовите отношения. Целта му е да подпомогне ръководителите, едноличните търговци, собствениците и съдружниците на търговски дружества, счетоводителите, специалистите от отдел "Личен състав", "Персонал", "Човешки ресурси" и други специалисти в тяхната ежедневна работа при изпълнението на задълженията им в областта на човешките ресурси.
Помощното помагало предлага кратки ... |
|
Сексуалният тормоз на работното място
Росица Милянкова, Зорница Стоичкова
Персонал Консулт
Целта на разработения материал е да проучи дали съществува сексуален тормоз във фирмите в България. Ще потърсим информация как реагират засегнатите, дали очакват защита от мениджъри, синдикати, колеги или медии.
Ще се опитаме да се концентрираме върху степента на значимост на тази тема у нас, доколко често се случват такива събития и как се отразяват те в българската преса. Ще се опитаме да направим и едно сравнение със развитите страни - как се проявява този проблем там, какви мерки се вземат и какви резултати се получават. Проследяването на предимствата и недостатъците при решаването на такива проблеми в развитите страни ще ни помогне да ... |
|
Изкуството на интервюто при подбор и оценка на персонала
Валя Попова
Персонал Консулт
"...Индивидуалностите, а не принципите движат света"
Оскар Уайлд
Този текст е адресиран към мениджъри, а също така и за собственици на малки фирми, които нямат опит и не са обучени да провеждат интервюта. Тъй като днес се провеждат най-разнообразни интервюта на работното място, нито един мениджър няма уменията и компетентността за всичките.
Следователно, изложените по-долу съвети и основни положения ще са безценни за всички мениджъри, независимо от вашите умения и опит. ... |
|
Социален одит и одит на човешките ресурси
Мирослава Пейчева
"Социален одит и одит на човешките ресурси" има за цел да изследва същностните характеристики на социалния одит и одита на човешките ресурси, техните прилики и различия. На база на направения анализ са изведени основни изводи, индикирани са конкретни проблеми и са предложени възможни решения, свързани с теорията, практиката и нормативното регламентиране на социалния одит и одита на човешките ресурси.
Мирослава Пейчева е доцент, доктор по икономика в Университета за национално и световно стопанство. Води лекции и семинарни занятия на студентите от бакалавърска и магистърска степен на обучение по дисциплините "Управление на ... |
|
Да обърнем курса! Истинска история за превръщане на подчинени в ръководители
Л. Дейвид Маркет
Класика и Стил
"Ръководство трябва да означава предоставяне на контрол, вместо поемане на контрол, както и създаване на ръководители, а не възпитаване на подчинени."
Дейвид Маркет, опитен военноморски офицер, е привикнал да дава заповеди. Като новоназначен командир на атомната подводница Санта Фе той отговаря за повече от сто моряци посред морските бездни. В тези екстремни условия на постоянен стрес, при които не остава място за грешки, е особено важно всичките му хора да си вършат работата, при това добре. Само че корабът е дамгосан от нисък дух, слабо представяне и най-голямото текучество в целия флот. Маркет започва като всеки друг офицер, ... |
