Социоантропологична и поведенческа детерминираност.
Монографията разглежда взаимовръзката между корпоративния социален капитал и корпоративния мениджмънт. Ефектите на контекста, към които се придържат авторите, са свързани конкретно с културния кадър, в който протичат взаимодействията, развиват се и се разгръщат взаимоотношенията.
Павлинка Найденова е доктор по икономика и доцент по иновационна политика и фирмено управление в Института за икономически изследвания при БАН. През 1985 г. завършва Икономическия факултет на Киевски държавен университет. Докторската си дисертация разработва в Института за икономически изследвания при БАН, където през 1991 г. става доктор по икономика. Специализирала е фирмено управление в Лайпциг, Германия. Сред по-важните ѝ публикации са: Икономически проблеми на иновационната политика в България (в съавт., 2005), Догонващо икономическо развитие на България - стратегия и реалности (в съавт., 2006), Знанието като икономически ресурс (в съавт., 2013).
Аделина Миланова е доктор по икономика и доцент по корпоративна култура в Института за икономически изследвания при БАН. Магистърската ѝ степен е по икономика и икономическа социология, придобита в УНСС - София. Докторската си дисертация върху философията и посланията на френския икономически либерализъм защитава в Института за икономически изследвания при БАН през 1994 г. Специализирала е в Institute for Human Sciences - Europe и в Universite Paris-Dauphine във Франция. Автор е на редица научни статии и студии, член е на редакционни съвети на международни икономически списания. Водила е лекционен курс Социални и икономически теории в Нов български университет и преподава Икономическа култура в УНСС. Сред по-известните ѝ публикации са: Генезис на фирмената култура в България (2008), Corporate Culture in Bulgaria - Reality and Challenges. The Future of Social-Anthropological Studies (2012), Знанието като икономически ресурс (в съавт., 2013) и други.
Начало 
Рейтинг: 8.25 / 4 гласа 
