Емоциите на човешкия ресурс

Ако лидерството и управлението на човешките ресурси схващат като своя мисия ефективното функциониране на хората като елемент на организационната система, съчетано с тяхното усещане за удов­ле­тво­реност, те би трябвало да отчитат най-малкото няколко "неор­то­док­сални", но вече достатъчно убедително доказани, човешки осо­бе­но­сти. Хората са различни до степен на индивидуална уникалност, тоест установените принципи и закономерности се проявяват с различна интензивност и форми във всеки конкретен случай, но това в същото време не ги прави ни най-малко подлежащи на недооценка или игнориране.

Може би най-важната идея, защитавана и доказвана на страниците на тази книга, е, че връзката между разума и емоциите не е такава, каквато се е смятало хилядолетия, и емоциите на човека имат далеч по-голяма роля при изборите, решенията и поведенията, отколкото сме склонни да мислим.

Професор доктор на науките Марин Паунов има десетилетен опит като учен и преподавател в УНСС и други университети. Той въвежда в България и популяризира академични курсове по Организационно поведение, Организационна (корпоративна) култура и Стратегии на бизнеса. Освен в тях, той е утвърден учен и в сферите на трудовата мотивация и националните култури. Има множество статии и студии в български и световни научни издания, както и 14 книги. Научната кариера на проф. Паунов включва специализации в Харвард (Харвардското училище по бизнес администрация), Лондонското училище по икономика и политически науки, Японската асоциация за международно техническо сътрудничество в Токио, Католическия университет в Милано, няколко гръцки консултантски и изследователски центъра, Британски консорциум за публична администрация. Почетен член е на Европейската асоциация по приложна психология, член на Съюза на учените в България (носител на Диплом за високи научни постижения от Съюза) и Харвардския клуб.

УНСС
София 1700
жк Студентски град Христо Ботев, ул. 8-ми декември 19
v.mitev@unwe.bg

Увод
Идеите за човешката емоционалност през вековете
Психологически идеи за емоциите
Социологията за емоциите
Невронауките за емоциите
Присъствие и значение на емоциите в поведенческите науки и практиката на управлението
Емоционни и други некогнитивни фактори в икономиката, управлението и работата с хора
Емоционалният дисонанс и емоционните усилия и значението им за удовлетвореността на заетите, ангажираността им с целите и ценностите на организацията и за качеството на трудовата им изява
Заключение
Приложения