Управление на човешките ресурси

Настоящият учебник е разработен в съответствие с учебната програма по дисциплината "Управление на човешките ресурси". Предназначен е за студентите в бакалавърска степен на обучение от специалностите в Бизнес факултета на УНСС, изучаващи дисциплината в шести семестър на третата година от тяхното обучение.

Обект на дисциплината са човешките ресурси, респективно служителите, от всички категории (ръководен състав, специалисти, работници) в бизнес организациите. Предмет на дисциплината е управлението на човешките ресурси в бизнес организациите като важна част от цялостното управление на организациите, насочена към взаимоотношенията, взаимодействието и въздействието върху служителите и постигане в единство на организационните цели, целите и интересите на всеки служител в организацията.

В учебника формулираният предмет на учебната дисциплина се разширява, обогатява и конкретизира на основата на научното богатство в областта на управлението на човешките ресурси. Науката за управление на човешките ресурси бележи началото си преди повече от един век. Нейното плодотворно развитие преминава през различни периоди и се отличава с множество подходи, концепции, теории и методически инструментариум, насочени към хората в организациите и тяхното управление. Икономиките и бизнес организациите навлизат в XXI век в условия на сложни предизвикателства. Те трябва да се посрещат на всяко равнище (държава, институции, бизнес организации) от хора, обединени в общности и притежаващи професионален потенциал за успешни решения, действия и резултати.

УНСС
София 1700
жк Студентски град Христо Ботев, ул. 8-ми декември 19
v.mitev@unwe.bg

Предговор
Човешки ресурси в бизнес организацията като обект на управление

• Подтиците към труд, трудова дейност и професионална реализация на служителите
• От подтиците към труд и трудова дейност към трудовото поведение на служителите
• За числеността и структурата на човешките ресурси на бизнес организацията
• Компетентности и мотивация на човешките ресурси на бизнес организацията

Теоретичен обхват на управлението на човешки ресурси в бизнес организацията

• Какво е управление на човешки ресурси в бизнес организацията?
• Роля на управлението на човешки ресурси
• Значение на управлението на човешки ресурси
• Цели на управлението на човешки ресурси
• Обхват на управлението на човешки ресурси
• Функции на управлението на човешки ресурси

Подходи, теории и модели в управлението на човешките ресурси

• Основни научни подходи за управление на човешките ресурси
• Теории за управление на човешките ресурси
• Базови модели за управление на човешките ресурси

Анализ и проектиране на длъжности в бизнес организацията

• Работа, длъжност и работен поток в бизнес организациите
• Анализ на длъжностите в бизнес организациите
• Проектиране и препроектиране на длъжностите в бизнес организациите

Системи за управление на човешки ресурси в бизнес организациите

• Същност и обхват на системите за управление на човешките ресурси в бизнес организациите
• Подход при изграждането на системи за управление на човешките ресурси в организациите

Набиране и подбор на човешки ресурси в бизнес организацията

• Основи на набирането и подбора на човешки ресурси в бизнес организациите
• Набиране на човешки ресурси в бизнес организациите
• Подбор на човешки ресурси в бизнес организациите

Оценяване на трудовото представяне на човешките ресурси в бизнес организацията

• Същност, цели и подходи в оценяването на трудовото представяне на човешките ресурси
• Механизми за оценяване на трудовото представяне на служителите в бизнес организацията

Обучение и развитие на човешки ресурси в бизнес организацията

• Основи на обучението и развитието на човешки ресурси в бизнес организации
• Методи на обучението и развитието на човешки ресурси в бизнес организации
• Проектиране и оценяване на програми за обучение и развитие на човешки ресурси в бизнес организациите

Управление на възнагражденията в бизнес организацията

• Научни основи на паричното възнаграждение в бизнес организациите
• От политиката към механизмите за управление на възнагражденията
• Особености при паричното възнаграждение на екипите
• Относно възнаграждението на проектни екипи в бизнес организациите

Трудова мотивация на човешките ресурси в бизнес организациите

• Аналитичен преглед на основни мотивационни теории
• Обобщения и изводи от мотивационните теории, насочени към бизнес практиката

Процесът на мотивиране на човешките ресурси в бизнес организациите

• Понятиен апарат и произтичащи от него важни тези за процеса на мотивиране на човешките ресурси в бизнес организацията
• за основните подходи в мотивирането на човешките ресурси в бизнес организацията

Изграждане и управление на екипи в бизнес организацията

• Длъжностите в бизнес организацията в контекста на индивидуалната форма на организацията на труда
• Екипност и екипи - преход от индивидуална към екипна работа в организацията
• Мениджмънтът на бизнес организацията - ключов фактор в изграждането и управлението на успешни екипи

Лидерство, лидери и тяхното развитие в бизнес организациите

• Основи на лидерството в бизнес организациите
• Развитие на лидерството и лидери в бизнес организациите

Литература