Икономика на труда

Настоящото издание на учебника "Икономика на труда" е предназначено за обучение на студентите в "Университета за национално и световно стопанство". Стремежът на екипа преподаватели от катедра "Човешки ресурси и социална защита" е да предложи систематизирано, актуално научно знание и иновативни практики в професионалното направление за нуждите на аудиторната заетост и самостоятелната подготовка на студентите.

За целта по подходящ начин са изложени не само теоретико-концептуалните основи на научната област, но и процесите на реформирането на труда и социално-трудовите отношения в България в аспекта на богатия европейски и международен опит като важна предпоставка за формирането на базовата, широкопрофилна подготовка на съвременния "бакалавър икономист".

Тематичното съдържание е съобразено с общопризнати академични учебници, по които се преподава дисциплината във водещите университети на Европа и Съединените американски щати. То представя не само утвърдени академични теории, научни методологии и възгледи в областта на трудовия пазар, заетостта, безработицата и осигурителните системи, цената и производителността на труда, организационното поведение и индустриалните отношения, но и акценти от изследователските постижения на авторите.

Професор доктор на науките Марин Паунов има десетилетен опит като учен и преподавател в УНСС и други университети. Той въвежда в България и популяризира академични курсове по Организационно поведение, Организационна (корпоративна) култура и Стратегии на бизнеса. Освен в тях, той е утвърден учен и в сферите на трудовата мотивация и националните култури. Има множество статии и студии в български и световни научни издания, както и 14 книги. Научната кариера на проф. Паунов включва специализации в Харвард (Харвардското училище по бизнес администрация), Лондонското училище по икономика и политически науки, Японската асоциация за международно техническо сътрудничество в Токио, Католическия университет в Милано, няколко гръцки консултантски и изследователски центъра, Британски консорциум за публична администрация. Почетен член е на Европейската асоциация по приложна психология, член на Съюза на учените в България (носител на Диплом за високи научни постижения от Съюза) и Харвардския клуб.

УНСС
София 1700
жк Студентски град Христо Ботев, ул. 8-ми декември 19
v.mitev@unwe.bg

Предговор
Въведение в пазара на труда

• Първи поглед върху пазара на труда
• Стоката и сделката на пазара на труда
• Характерни особености на пазара на труда
• Трудовата борса като институция на трудовия пазар

Демографски основи на пазара на труда

• Населението в трудоспособна възраст като основен източник на предлагането на труд
• Показатели и подходи за изучаване на раждаемостта
• Показатели и подходи за изучаване на смъртността
• Теория на демографския преход
• Показатели и подходи за изучаване на миграцията
• Показатели и подходи за изучаване на населението в трудоспособна възраст като източник на предлагането на труд

Пазарът на труда в условията на съвършена конкуренция

• Необходими условия за функционирането на съвършен пазар на труда
• Търсенето на съвършения пазар на труда
• Предлагането на съвършения пазар на труда
• Равновесието а съвършения пазар на труда
• Измененията в търсенето и предлагането на съвършения пазар на труда
• Ограниченията на съвършената конкуренция

Търсене на труд

• Комбинирането на труд и капитал: закон за намаляващата възвръщаемост
• Пределният подход на търсенето на труд и заетостта във фирмата
• Пазарно (агрегирано) търсене на труд
• Еластичност на търсенето на труд
• Фактори, които определят еластичността на търсенето на труд
• Използване на еластичността на търсенето на труд в различни практически ситуации
• Вътрешният пазар на труда и търсенето на труд

Предлагане на труд

• Основни въпроси на теорията за избора между работно и свободно време
• Ситуации на изменение на заплащането и на допълнителния доход
• Ефект на дохода и ефект на заместването
• Предлагането на труд и продължителността на работната седмица при нарушени условия на съвършена конкуренция
• Решенията в домакинството за предлагането на труд
• Участието в работната сила и предлагането на труд
• Данъците и решенията за предлагане на труд

Човешки капитал

• Въведение към проблемите на човешкия капитал
• Ефективност на частните инвестиции в образованието
• Инвестициите на фирмата в човешки капитал
• Индивидуална и обществена полза от инвестициите в човешки капитал
• Тенденциите в развитието на трудовия пазар и поведението на основните инвеститори в човешки капитал

Заетост и безработица

• Заетите и безработните като елементи на работната сила
• Основни видове заетост и безработица
• Концепция за взаимовръзките между безработица и инфлация. Крива на О. Филипс
• Функционални зависимости между безработните лица и свободните работни места
• Заети, безработни, работна сила, лица извън работната сила - структурни характеристики
• Уязвими групи на трудовия пазар и основни предизвикателства пред заетостта и безработицата в България

Политики по заетостта и безработицата

• Необходимост от съществуването на политики по заетостта и безработицата
• Видове политики по заетостта и безработицата - активни и пасивни политики
• Европейската стратегия за заетост и стратегическа програма "Европа 2020"
• Политика по заетостта и безработицата в България

Социалноосигурителни системи

• Съдържателни особености на осигурителните системи
• Пазарът и неговите особености в социалното осигуряване
• Ключови характеристики на социалноосигурителната система в България

Осигурителни системи за защита срещу здравни рискове и вземания на персонала

• Здравноосигурителна система
• Осигурителна система за защита на вземанията на персонала при несъстоятелност

Цена на труда

• Същност, структура и особености на цената на труда
• Пазарни нива на разходите за труд и възнагражденията
• Фактори, влияещи върху цената на труда
• Проблеми, свързани с цената на труда в България

Производителност на труда

• Същност и особености на производителността на труда
• Основни фактори, влияещи върху производителността на труда
• Основни показатели за измерване на производителността на труда
• Анализ, оценяване и методи за подобряване на производителността на труда
• Значение на производителността на труда за конкурентоспособността и благосъстоянието на хората

Основи на организационното поведение

• Организационно поведение
• Организационна култура

Индустриални отношения

• Предмет на индустриалните отношения и подходи към него
• Модели на индустриалните отношения
• Субекти на индустриалните отношения
• Колективно трудово договаряне
• Индустриални акции
• Съвременните индустриални отношения в България

Съкращения