Организационна култура

Второ преработено и допълнено издание. При организационната култура става въпрос основно не за неща, които са "обособена част" или пък са "отвъд", или встрани на самата организация и на дейностите, които протичат в нея и в името на които тя функционира, а за възприятията ни на въпросната организация, на вещите и дейностите в нея. Авторът се спира на същността, формите и функциите на организационната култура, както и на характеристиката, видовете и стратегиите ѝ и така нататък.

Професор доктор на науките Марин Паунов има десетилетен опит като учен и преподавател в УНСС и други университети. Той въвежда в България и популяризира академични курсове по Организационно поведение, Организационна (корпоративна) култура и Стратегии на бизнеса. Освен в тях, той е утвърден учен и в сферите на трудовата мотивация и националните култури. Има множество статии и студии в български и световни научни издания, както и 14 книги. Научната кариера на проф. Паунов включва специализации в Харвард (Харвардското училище по бизнес администрация), Лондонското училище по икономика и политически науки, Японската асоциация за международно техническо сътрудничество в Токио, Католическия университет в Милано, няколко гръцки консултантски и изследователски центъра, Британски консорциум за публична администрация. Почетен член е на Европейската асоциация по приложна психология, член на Съюза на учените в България (носител на Диплом за високи научни постижения от Съюза) и Харвардския клуб.

УНСС
София 1700
жк Студентски град Христо Ботев, ул. 8-ми декември 19
v.mitev@unwe.bg