Управление на човешките ресурси

Настоящият учебник е посветен на група проблеми, които са винаги актуални както за теорията, така и за практиката - управлението на хората в организациите. Именно хората с техните способности, знания, умения, опит, ценности, желание за работа и постижения са основният фактор за конкурентоспособността и просперитета на отделната организация, но и на цялото общество.
Учебникът е предназначен за студентите, които изучават дисциплината "Управление на човешките ресурси" в Университета за национално и световно стопанство - София, като е изцяло съобразен с учебната програма, утвърдена по предложение на катедра "Човешки ресурси и социална защита".

В учебника са представени основните теоретични концепции и възможни практически решения във всички основни направления на дейността по управление на хората в организациите - същността и особеностите на управлението на човешките ресурси и системата за управление на човешките ресурси, организационното структуриране, анализа и проектирането на длъжностите, планирането, привличането, подбора, адаптацията, обучението и кариерното развитие на персонала, оценяването на трудовото представяне, възнагражденията, взаимоотношенията и комуникациите, здравето и безопасността при работа, използването на човешките ресурси. Специално внимание е отделено на осигуряването на равни възможности, корпоративната социална отговорност и социалния одит. Представени са и особеностите на информационните системи за управление на човешките ресурси.

Целта ни бе да разгледаме както най-съществените теоретични аспекти на управлението на хората в организациите, така и главните практически проблеми и възможни решения, включително конкретни методи, процедури и алгоритми, приложими в практиката на различни организации.
Надеждата на авторите е, че учебникът може да бъде полезен на изследователи и практикуващи специалисти в областта на управлението на човешките ресурси, финансите, икономиката на труда и индустриалните отношения, както и на всички, които се интересуват от проблемите на управлението на хората в организациите.

УНСС
София 1700
жк Студентски град Христо Ботев, ул. 8-ми декември 19
v.mitev@unwe.bg

Увод
Същност и развитие на управлението на човешките ресурси

• Същност и особености на управлението на човешките ресурси
• Основни етапи в развитието на управлението на човешките ресурси
• Отговорности и роли на звеното по човешки ресурси
• Професионални компетентности на служителите в звената по човешки ресурси
• Аутсорсинг на функции от дейността по човешки ресурси

Организационни структури

• Същност и роля на организационните структури
• Основни разновидности на организационните структури
• Функционални характеристики
• Проектиране (дизайн) на организационните структури - основни моменти

Анализ и проектиране на длъжностите

• Същност на анализа и проектирането на длъжностите
• Методи за анализ на длъжностите
• Подходи и методи за проектиране на длъжностите
• Длъжностни характеристики

Планиране на човешките ресурси

• Същност, роля и обхват на планирането на човешките ресурси
• Планиране на потребностите от персонал
• Прогнозиране на "отлива" и наличния персонал
• Балансиране на прогнозите за потребностите и за наличния персонал
• Разработване на планове за действия
• Планиране (бюджетиране) на разходите за персонала

Управление на човешките ресурси, базирано на компетентностите

• Различия между традиционния модел за управление на човешките ресурси и управлението на човешките ресурси, базирано на компетентностите
• Видове компетентности
• Същност на компетентностния модел на Обществото за управление на човешките ресурси
• Рамка на професионалните компетентности в областта на човешките ресурси (Канадски модел на Асоциацията на специалистите по човешки ресурси)
• Разработване на рамка на компетентностите

Привличане на подходящи кандидати за вакантна длъжност