Трудов договор

Трето преработено и допълнено издание. В настоящото издание на Трудов договор задълбочено и изчерпателно е анализирана правната уредба на трудовия договор в основните му компоненти - сключване, изменение и прекратяване. Проследени са промените в Кодекса на труда и в подзаконовите нормативни актове по прилагането му след второто издание.

В настоящото издание на Трудов договор ще откриете:

• сключване;
• изменение;
• прекратяване.

В Трудов договор са разгледани всички въпроси, свързани с многообразието и спецификата на трудовите договори:

• срочни трудови договори;
• трудови договори със срок за изпитване;
• трудови договори за допълнителен труд;
• еднодневни трудови договори;
• трудови договори за работа от разстояние;
• трудови договори при надомна работа;
• недействителност на трудовия договор и прочее.

Синтезирана е богатата практика на Върховния касационен съд по прилагането на Кодекса на труда след 2008 година. Критично са анализирани становищата в правната литература и в съдебната практика по редица постановки и казуси. Така изданието предлага на любознателния читател един завършен и издържан във всяко отношение авторски труд, който ще подпомогне специалистите - практикуващите юристи, в усвояването и в прилагането на правната уредба на трудовия договор. Целевата аудитория на книгата са юристи, работодатели и синдикалисти, специалисти по труда и по управление на човешките ресурси, преподаватели и студенти във ВУЗ, както и всички, които се интересуват от материята на трудовите отношения.

Авторът на книгата проф. д-р Кругер Милованов е работил в Института за правни науки на Българска академия на науките. В течение на дълги години е преподавател в Юридическия факултет на Софийския университет Св. Климент Охридски. Участвал е активно в изработването на действащия Кодекс на труда, както и на най-същественото му изменение от 1992 година. Автор е на множество научни и научнопопулярни монографии, студии и статии в областта на трудовите отношения. Понастоящем работи като адвокат.

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Съкращения
Предговор към второто издание
Предговор към третото издание
Сключване на трудовия договор

• Трудово правоотношение и трудов договор
• Страни по трудовия договор
• Съдържание на трудовия договор
• Понятие и съставки
• Законоустановено съдържание на трудовия договор
• Съдържание на трудовия договор установено от колективния трудов договор
• Договорно съдържание на трудовия договор
• Понятие и съставки
• Необходимо договорно съдържание на трудовия договор
• Факултативно договорно съдържание на трудовия договор
• Срочен трудов договор
• Договор с изпитателен срок
• Трудов договор за надомна работа и за работа от разстояние
• Уговорки относно работното време
• Договори за допълнителен труд
• Форма на трудовия договор
• Други въпроси на сключването на трудовия договор
• Недействителност на трудовия договор

Изменение на трудовия договор

• Общи въпроси на изменението на трудовия договор
• Изменение на трудовия договор по взаимно съгласие на страните
• Изменение на трудовия договор поради производствена необходимост
• Изменение на трудовия договор поради престой
• Изменение на трудовия договор поради непреодолима причина
• Изменение на трудовия договор при командировка
• Изменение на трудовия договор поради намалена работоспособност на работника или служителя
• Изменение на трудовия договор на бременните жени и на кърмачките
• Изменение на трудовото възнаграждение
• Изменение на страните по трудовия договор

Общи въпроси на прекратяването на трудовия договор

• Постановка на въпроса
• Правни източници
• Понятие за прекратяването на трудовия договор
• Принципи на правната уредба на прекратяването на трудовия договор
• Понятието основание за прекратяване на трудовия договор
• Волеизявлението за прекратяване на трудовия договор
• Същност на прекратяването на трудовия договор
• Момент на прекратяването на трудовия договор
• Правни последици на прекратяването на трудовия договор
• Система на основанията за прекратяване на трудовия договор

Общи основания за прекратяване на трудовия договор

• Понятие за общи основания
• Взаимно съгласие на страните
• Взаимно съгласие срещу обезщетение
• Незаемане на работата след отмяна на уволнение
• Изтичане на уговорения срок
• Прекратяване на трудовия договор за определен мандат
• Завършване на определената работа - чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ
• Завършване на замествания работник или служител - чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ
• Явяване на кандидат за длъжност, определена за заемане от бременна, кърмачка или от трудоустроен - чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
• Постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурс - чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ
• Болест или здравни противопоказания - чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
• Смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудов договор с оглед на личността му - чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ
• Смъртта на работника или служителя - чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ
• Определяне на длъжността за заемане от държавен служител - чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя

• Общи въпроси
• Право на прекратяване на трудовия договор
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
• Приложно поле
• Същност на предизвестието
• Срок на предизвестието
• Действие на предизвестието
• Неспазване на предизвестието
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
• Общи въпроси чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ
• Нетрудоустрояване чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ
• Неизплащане в срок на трудовото възнаграждение или на обезщетения чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ
• Нарушаване на трудовите права на работника или служителя чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ
• Влошаване на условията на труда чл. 327, ал. 1, т. 3а КТ
• Преминаване на платена изборна работа или постъпване на научна работа въз основа на конкурс чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ
• Продължаване на образованието чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ
• Преминаване от работа по срочен трудов договор на друга работа за неопределено време чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ
• Когато работникът или служителят работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа чл. 327, ал. 1, т. 7а КТ
• Възстановяване на работника или служителя на предишната работа чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ
• Постъпване на държавна служба чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ
• Преустановяване на дейността на работодателя чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ
• Поради незаконно предоставяне на неплатен отпуск чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ
• Придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ
• Обезщетения

Прекратяване на трудовия договор от работодателя

• Общи въпроси
• Общо за правната уредба на прекратяването на трудовия договор от работодателя
• Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
• Общи въпроси
• Закриване на предприятието чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ
• Закриване на част от предприятието чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ
• Съкращаване на щата чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ
• Намаляване на обема на работата чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ
• Право на подбор чл. 329 КТ
• Спиране на работата за повече от 15 работни дни чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ
• Липса на качества за ефективно изпълнение на работата чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ
• Липса на необходимото образование или професионална квалификация чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ
• Отказ на работника или служителя да последва предприятието в друго място чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ
• За възстановяване на незаконно уволнен работник или служител чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ
• Придобиване на право на пенсия чл. 328, ал. 1, т. 10 и т. 10а КТ
• Уволнение на работещ пенсионер чл. 328, ал. 1, т. 10б и т. 10в КТ
• Промяна на изискванията за изпълнение на длъжността чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ
• Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ
• Сключване на договор за управление на предприятието чл. 328, ал. 2 КТ
• Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
• Общи въпроси
• Задържане на работника или служителя за изпълнение на присъда чл. 330, ал. 1 КТ
• Лишаване от право на упражняване на професия или заемане на определена длъжност чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ
• Отнемане на научна степен чл. 330, ал. 2, т. 2 КТ
• Заличаване на медицински работници от регистрите на съсловните организации чл. 330, ал. 2, т. 3 КТ
• Отказ от трудоустрояване чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ
• Дисциплинарно уволнение чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ
• Уволнение при несъвместимост чл. 330, ал. 2, т. 7 и т. 8 КТ
• Уволнение при конфликт на интереси чл. 330, ал. 2, т. 9 КТ
• Уволнение на осъждани педагогически специалисти чл. 330, ал. 2, т. 10 КТ
• Прекратяване на трудовия договор по чл. 405а, ал. 8 КТ

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

• Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд чл. 334 КТ

Специална закрила при прекратяване на трудовия договор

• Специална закрила при прекратяване на трудовия договор
• Приложно поле на специалната закрила
• Специална закрила на общинските съветници

Правни средства за защита срещу незаконно прекратяване на трудовия договор

• Общи въпроси
• Иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна
• Иск за възстановяване на предишната работа
• Иск за обезщетение за оставане без работа
• Иск за поправка на основанието за уволнение
• Отмяна на заповедта за уволнение от работодателя
• Вписване на отмяната на уволнението