Сборник за кандидат-студенти, участници в конкурси за обучение в чужбина или постъпване на работа в икономически, финансови, юридически, технически и други образователни, производствени и административни учреждения. Да мислим логически и творчески. Книгата е разделена на две части. В първата са включени тестове, в които има зададени 2 типа задачи - словесни и математически. Словесната част проверява богатството на вашия речник, способността да разсъждавате логически и да разбирате това, което четете. В математическата част са включени задачи с математически въпроси, изискващи известен минимум от знания по аритметика, ... |
|
Какво трябва да знаем, за да бъдем интелигентни. Настоящият сборник съдържа 10 комплексни теста, предназначени за ученици, студенти, кандидатстващи след 7. клас и 12. клас и за постъпващи на работа в специализирани организации, фирми и учреждения. Целта е те да бъдат подготвени за предстоящите им изпити или интервюта. Тестовете са много приятни и са забавление в свободното време на всички, желаещи да проверят своя интелект и знания. Тестовете са оформени в две части. В края на сборника са поместени 10 работни бланки, верните отговори, упътвания и таблица за превръщане на точковия бал в цифрова оценка. Важно! Моля ... |
|
Идеалното въведение в света на психологията за тези, които искат да придобият обща представа за тази област на науката, без да им се налага да четат дебел учебник. Четивен и достъпен светкавичен обзор на всички ключови течения в психологията, за които трябва да знаете. Ако искате да правите разлика между Фройд и Юнг и между Милграм и Маслоу, затегнете коланите и се впуснете в тази вихрена обиколка на най-важните събития и идеи в психологията. В книгата са включени кратки и достъпни статии за: пионерите, положили основите на съвременната психология; известни (и често противоречиви) експерименти и отзвука от тях; ... |
|
Как да използваме психологията и креативността в бизнеса. Всички се харесваме и приемаме, че и другите ни харесват. Личностните тестове играят важна роля в живота на съвременния човек и съвременната организация. Работодателите също трябва да знаят какви сме и как ще се впишем в нова роля или нова позиция. Личностните тестове обичайно се използват за оценка на кандидатите за работа, а във всекидневието ни помагат да правим избори, свързани с кариерата, и да разбираме защо реагираме на другите хора и на различните ситуации по определен начин. Ако искате да изследвате личността си и да се подготвите за попълването на ... |