|
 |
Цена за доставка за гр. София - 2.90 лв. Безплатна доставка за София при поръчка над 50 лв. За цена и срок извън гр. София кликни тук. Тази книга може да бъде доставена в дните: Понеделник 02-11-2020 г., Вторник 03-11-2020 г. или Сряда 04-11-2020 г. Тази книга може да бъде доставена в София и
експресно за 6 часа в работно време.  Услугата "експресна доставка" може да се избере на 2-ра стъпка от създаването на поръчка, ако всички продукти в кошницата са с възможност за експресна доставка и се изпълнява между 10 ч. ÷ 20 ч. в работни дни!
|
Описание
101 основни теории, които всеки мениджър трябва да знае. Ако сте мениджър, който се стреми да управлява ефективно, не е нужно да четете купища книги, за да се справите с проблемите в работата си.
"Малка книга за големите теории в мениджмънта и как да ги използваме" ще ви даде достъп до най-добрите теории и модели, които всеки като вас трябва да знае. Всяка теория е резюмирана в две страници и е даден съвет как да се приложи в практиката. Необходими са ви не повече от пет минути, за да я прочетете и разберете. В томчето са включени само теории, които са доказали своята стойност в практиката.
Книгата ще ви помогне:
"Малка книга за големите теории в мениджмънта и как да ги използваме" е отличена с наградата Книга на 2015 година в категория "Практически мениджмънт" на Института за експертен мениджмънт.
"Малка книга за големите теории в мениджмънта и как да ги използваме" ще ви даде достъп до най-добрите теории и модели, които всеки като вас трябва да знае. Всяка теория е резюмирана в две страници и е даден съвет как да се приложи в практиката. Необходими са ви не повече от пет минути, за да я прочетете и разберете. В томчето са включени само теории, които са доказали своята стойност в практиката.
Книгата ще ви помогне:
- да се запознаете с широк спектър от мениджърски теории, контекста им и как да ги използвате;
- да установите и разберете вашия мениджърски стил;
- да подобрите общуването с колегите и мотивирате екипа си;
- да изградите ключови умения за успешно изпълнение на задълженията си;
- да бъдете по-ефективен мениджър.
"Малка книга за големите теории в мениджмънта и как да ги използваме" е отличена с наградата Книга на 2015 година в категория "Практически мениджмънт" на Института за експертен мениджмънт.
Страници от тази книга
 |  |  |  |
Съдържание
За авторите
Благодарности
Увод
Как да извлечете максимална полза от тази книга
Как да управлявате хора
Благодарности
Увод
Как да извлечете максимална полза от тази книга
Как да управлявате хора
- Увод
- 14-те принципа на Файол
- Научно управление на Тейлър
- Експерименти на Мейо и Хоторн
- Дракър и функциите на мениджмънта ( Крал на раздела )
- Теория Х и Теория У ба Макгрегър
- Седем навика а високоефективните хора на Кови
- Управление чрез обикаляне сред хората (MBWA )
- Уорън Бъфет по въпроса за подбирането на правилния персонал
- Майкъл Хамър и бизнес процесът реинженеринг ( BPR )
- Производство точно в срок ( JIT )
- Заключение на теориите по управление
- Увод
- Теория на личностните черти
- Изследванията в Мичиган и Охайо - Теория на основния стил
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Теория за ситуационно лидерство на Хърси и Бланчард ( Крал на раздела )
- Теория за трансакционно лидерство на Бърнс
- Теория за харизматично лидерство на Хаус
- Теория за трансформационно лидерство на Бърнс
- Бас и Теорията за трансформационно лидерство ( TL )
- Теория за трансформационно лидерство ( TL ) на Бенис и Нанъс
- Теория лидер - последовател ( LMX ) на Дансеро, Грейн и Хага
- Дракър и защо резултатите правят лидерите
- Уорън Бенис за мита, че лидерите се раждат, а не се изграждат
- Заключение на теориите по лидерство
- Увод
- Пирамида на потребностите
- Теория "Съществуване - обвързане - растеж" ( ERG ) на Алдърфър
- Теория за трите потребности на Макклелънд
- Теория за мотивацията и хигиенните фактори на Хърцбърг
- Теория за справедливостта на Адамс
- Теория на очакванията на Врум
- Типология на Майърс - Бригс ( MBTI )
- Закон на Хеб за асоциативно обучение ( Лимбична мотивация )
- Теория за трансакционен анализ на Бърн ( Крал на раздела )
- Заключение на теориите по мотивация
- Увод
- Модел на опитния помощник на Иган
- Вътрешната игра на Голуей
- Модел OSCAR на Гилвърт и Уитълуърт
- Коучинг модел на 7-те С-та на Гримли
- Коучинг цикъл INSIGHT на Хейл и Хътчинсън
- Тао на коучинга на Ландсбърг ( Крал на раздела )
- Шест принципа на коучинга на Роджърс
- Модел GROW на Уитмор
- Заключение на теориите по коучинг
- Увод
- Роли в екипа
- Теория на играчите на Маккоби
- Теория за мениджърските стлове на Лайкърт
- Теория за групово сформиране на Хоманс
- Етапи на развитие в групата на Тъкман ( Крал на раздела )
- Интегриран модел на групово развитие на Уилан
- Теория за поставяне на цели на Лок
- Заключение на теориите за екипа
- Увод
- Модел на организационната култура на Хенди ( Крал на раздела )
- Модел за риска и обратната връзка на Дийл и Кенеди
- Организационни метафори на Морган
- Теория на културно лидерство на Грейвс
- Трите нива на организационната култура на Шайн
- Културна мрежа на Джонсън и Шолс
- Шест организационни измерения на Хофстеде
- Харгрийвс и балканизираните култури
- Заключение на теориите по организационна култура
- Увод
- Цикъл на промяната на Кюблер - Рос
- Три правила на проджект мениджмънта на Джонсън
- Анализ на силовото поле на Люин
- Осем стъпки за управление на промяната на Котър
- Мос Кантър и Господарите на промяната ( Кралица на раздела )
- Теория на сянката на Иган
- Уинстън Чърчил относно важността от преглед след промяна
- Заключение на теориите по управление на промяната
- Увод
- Седем етапа на стратегическо планиране
- От Ансоф до Уотърман - еволюцип на стратегическото планиране
- Модел на матрицата на "Бостън Консултиг Груп" ( Крал на раздела )
- Теория за картографиране на акционерите на Джонсън, Шолс и Уитингам
- Теория на петте сили на Портър
- SWOT и PEST направени правилно! ( Първите 11 )
- Неексплодрали бомби
- Черният лебед на Талеб
- Сценарийно планиране
- Заключение на теориите по стратегически мениджмънт
- Увод
- Правила на Таунзенд при вземане на решения ( Крал на раздела )
- Принцип на Айзенхауер и делегиране на решения
- Заблудата на Макнамара: Важната информация, която се пренебрегва от хората, взимащи решения
- Основни офшоринг функции
- Стратегия "Син океан" на Ким и Мобьорно
- Сконтов паричен поток ( DCF )
- Заключение на теориите по взимане на решения
- Увод
- Седемте смъртни болести на Деминг
- Трилогия на качеството на Джуран
- Решетка на зрелостта на Кросби ( Крал на раздела )
- Модел на съвършенство на Питърс, Уотърман и Остин
- Модел на рибената кост на Ишикава
- Теория за 5-те S на Кайдзен домакинство на Имаи
- Бенчмаркинг матрица
- Модел на съвършенство
- Заключение на теориите по управление на качеството
- Увод
- Тристранна класификация на авторитета на Вебер
- Източници на социална власт на Френч и Рейвън ( Крал на раздела )
- Ръководство за оцеляване на Макиавели
- Софокъл и как се губи власт
- Негативната власт на Хенди
- Източници на влияние
- Заключение на теориите за авторитет, власт и влияние
- Увод
- Принципът на Парето ( Крал на раздела )
- Модел за разрешаване на конфликти на Томас и Килман
- Теория за невролингвистично програмиране ( NLP ) на Грайндър и Бандлър
- Теория на емоционалната интелигентност на Голман
- Цикъл OODA на Бойд
- Прозорец на Джохари на Луфт и Инграм
- SMART цели
- Критичен приятел на Коста и Келик
- Управление на мозайката на Кандола и Фулъртън
- Управление на приликите и различията на Кумра и Манфреди
- Приципът на Питър и Хъл
- Заключение на най-доброто от останалите теории
- Най-важната теория от всички и защо я избрахме
- Заключителни думи
- Препоръчителна литература
- Азбучен показалец
Рейтинг
| За да оцените книгата "Малка книга за големите теории в мениджмънта и как да ги използваме", изберете цифрата отговаряща на Вашата оценка по десетобалната система: |
Други интересни предложения
|
Ако искате да сте първият дал мнение за тази книга, направете го сега! |
Важна информация! Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видите всички останали мнения, моля натиснете бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон. |
Закупилите тази книга, купуват също
| |||||||
 | |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
|
