Социалното влияние е един от най-важните аспекти на взаимодействието между хората в различни сфери на живота. То привлича интереса на изследователите както за изясняване на въпроси от фундаментално естество в областта на социалната психология, така и за решаване на практически въпроси в организационната психология и организационното поведение.
Социалното влияние в организацията е разнопосочно, тъй като всеки неин член е едновременно субект и обект на влияние. Този труд е посветен само на влиянието на ръководителя върху своите преки сътрудници по посока на служебните цели. Основният въпрос, на който се търси отговор, е кои са предпоставките той да влияе по-успешно и да управлява заемащите по-ниски позиции в служебната йерархия по начини, които надхвърлят значително длъжностните пълномощия и същевременно да поддържа позитивен социален климат в процеса на труда. Идеята е служителите да участват активно в съвместната дейност и да изпълняват изискванията на ръководителя, без той да дава постоянно заповеди, защото колкото и да са основателни и смислени, те са формулирани така, че е възможно да предизвикват неприятни емоции у тях. Установено е например, че 80% от ръководителите предпочитат да формулират исканията си към служителите в мека форма. Половината от тях обаче вярват, че те ще откликват, защото знаят добре, че те действат стриктно само, ако им се постави директива.

Ако искате да сте първият дал мнение за тази книга, направете го сега! Вашето име: Тип: e-mail: Мнение:

Важна информация! Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видите всички останали мнения, моля натиснете бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон.