Открийте невидимата нишка зад екипите, които винаги остават и добавят стойност!
Защо някои организации привличат, развиват и задържат хора, които искрено обичат работата си и последователно постигат високи резултати, докато други, въпреки щедри възнаграждения, се борят с текучество, загуба на таланти и вътрешна ерозия?
Отговорът рядко се крие в отделни политики или програми. Той е резултат от ясно формулирана логика, която определя как организацията мисли, взема решения и се отнася към собствените си хора. Тази логика в книгата е разгледана чрез концептуалния модел Лоялност към Лоялност.
Лоялност по Дизайн представя теоретико-практичната рамка зад инструмента Loyalty Quotient to Loyalty® (Коефициент на Лоялност към Лоялност), развиван и валидиран в продължение на повече от тридесет години чрез изследвания и дългосрочна работа с няколко хиляди професионалисти в различни индустрии.
Ако сте уморени от управленски "приказки", откъснати от реалните предизвикателства на организациите, тук ще откриете ясна логика, приложими стъпки и конкретни примери от практиката. Прилагайки модела в реална среда, Явор и Ивайло Алексиеви подпомагат организации да постигнат от 12% до над 350% ръст на печалбата в рамките на една година работа, заедно с устойчиво подобрение в ефикасността, ефективността и културата на лоялност.
В книгата ще откриете:- как да изградите култура на Лоялност към Лоялност с ясна "Северна звезда" за цялата организация;
- как да приложите модела незабавно, за да създадете компания, устойчива във времето, а не до следващото тримесечие;
- защо някои култури естествено създават лоялност, докато други, често неосъзнато, произвеждат нелоялност.
Спрете да разчитате на временни, популярни решения и лакмуси.
Изградете организация, основана на лоялност, в която хората искат да останат и да се развиват заедно с нея.
