Предлаганият цикъл от теми по Управление на човешките ресурси не обхваща цялостно и пълно научното богатство на разглежданата проблематика. Авторът подхожда селективно към съдържанието на темите (главите). Представените теми са в съответствие с учебната програма по дисциплината Управление на човешките ресурси, която е сред задължителните дисциплини в учебните планове на студентите от бакалавърската степен в Бизнес факултета на УНСС. ... |
|
|
|
Финансова отчетност
Стоян Стоянов, Снежана Башева, Даниела Фесчиян, Румяна Пожаревска, Бойка Брезоева, Д. Петрова, Н. Орешаров, Р. Иванова, Л. Тодоров, Т. Рупска, К. Златарева, М. Маркова, Л. Камбурова
УНСС
|
| Цена: 33.50 лв. / 17.13 € |
|
  |
|
Учебникът основно е предназначен за студентите в ОКС магистър - специалност Счетоводство, специализация Финансова отчетност, с научен ръководител проф. д-р Снежана Башева. Целта на представения свитък от лекции е да подпомогне студентите при тяхната подготовка и успешна реализация като магистри. В него са представени основни проблемни въпроси, изследвани в изучаваните дисциплини и включени в учебния план. Учебникът може да се ползва и от студентите в ОКС магистър от специалности Счетоводство и Финансов мениджмънт, специалност Счетоводство и контрол - дистанционна форма, както и от студентите в ОКС бакалавър - специалност ... |
|
|
Изданието Теория на счетоводството е първо по рода си на авторския колектив. Разглеждат се въпроси по теория на счетоводното отчитане за лица, които се докосват за първи път до предмета и метода на счетоводството. Последователно се изясняват въпроси за основните обекти на отчитане. Разгледани са основите на технологията за счетоводно представяне на обекти чрез системата на счетоводни сметки. Книгата е предназначена предимно за ученици от средните училища, които ще изучават и по-подробно счетоводството. Представените въпроси в книгата ще бъдат полезни и за представители на малки и микро предприятия. Проф. д-р Стоян ... |
|
|
Монографията проследява доколко предпочитанията към целите на индивидуално, културно или трудово ниво (ценностите) и убежденията относно справедливостта (вярването в справедлив свят) определят успешната адаптация на личността към средата (благополучието). Представени са няколко от основните подходи към индивидуалните, културните и трудовите ценности и резултати от изследвания в България през последните десет години. Акцент се поставя върху нов интегративен модел за функционалните ценности, когнитивно репрезентиращ двете основни потребности (съществуване и развитие), които направляват избора и оценката на индивидуалното ... |
|
|
Явявали ли сте се на интервю за работа? Не? Тогава тази книга е за вас. За да научите какво ще ви питат и как (не) трябва да отговаряте. Както си решите и както ви се случи. Да? Тогава тази книга е за вас. За да си припомните всичко, което са ви питали, и всичко, което (не) сте отговорили. А (не) сте искали да кажете. Интервюирали ли сте някога някого за работа? Да? Не? Няма значение. Тази книга е и за вас. За да знаете как изглежда едно интервю, погледнато от другата страна. Или беше от вашата страна? Просто се позабавлявайте! Защото интервюто може да бъде забавно дори когато сте въвлечени в него. Или може би само ... |
|
|
Второ преработено издание. ... Настоящото учебно помагало е предназначено за използване от студентите от втори курс на специалностите Аграрна икономика, Бизнес икономика и Регионална икономика, ОКС Бакалавър в Стопански факултет на Тракийски университет - Стара Загора. Разработено е в съответствие с учебната програма по задължителната дисциплина Човешки ресурси и е съобразено с лекционния курс и курса за упражнения. Предлагат се синтезирани знания за човешките ресурси на макро- и микрониво, с отчитане на регионалния и отрасловия аспект на разглежданите въпроси. Помагалото осигурява на студентите множество емпирични ... |
|
|
Нова наука, разкриваща четири типа личности. Анна Папалия прекарва десетилетие като специалист човешки ресурси и наблюдава от първо лице колко трудно е да се подготвиш за интервю. След години в изследване на човешкото поведение, Папалия създава Интервюлогия - наука за интервюто. Създавайки единствен по рода си тест, тя открива четири стила на поведение - Чаровник, Претендент, Изпитващ и Хармонизатор. Стилът определя как се представя човек по време на интервю - както в ролята на рекрутър, така и в тази на кандидат за работа. В книгата си Интервюлогия Папалия ни запознава с характеристиките на всеки от стиловете, за да ... |
|
|
Предполагаеми механизми на самосъзнанието ... Едва ли всички читатели ще се съгласят, че проблемът за саморазвитието на човека е актуален. Не са малко и ония, които трудно ще приемат че високо съзнателният човек не е върхът в развитието на личността. Последното дори звучи като ерес в ушите на много ортодоксални философи, психолози, социолози и педагози. Не бива да се смята, че сега грешим като се стремим към развито високо съзнание, ни трябва да знаем, че то е подножие, а не връх на човешкото развитие. Върхът означава съзнанието на само да усвоява външният свят, но да опознава и себе си. Само когато опознае себе си, такъв ... |
|
|
Учебно пособие - второ издание. ... Маркетингът е една от основополагащите дисциплини за професионалистите в областта на управлението на организациите в условията на пазарно стопанство. На мениджърите са необходими знания относно състоянието и разработването на пазарите, да оценяват нуждите и потребителското поведение на клиентите, да позиционират продуктите на различните пазари, да разработват подходящи маркетингови стратегии и програми и пр. Пристъпвайки към изучаването на маркетинга като теория и практическа дейност, младите специалисти трябва да се запознаят първо с неговата същност, принципи, функции, основни понятия ... |
|
|
"Диагностика и промяна на организационната култура" предлага една рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки, и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на организации за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмент в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище - това ... |
|
|
Институционална промяна и европейска интеграция изяснява причините за триумфа на институциите в съвременното общество. В книгата се разглеждат европейската интеграция и разширяването на Европейския съюз от позициите на институционализма. Чрез книгата се предлага основа на българската позиция в работата на Конвента за бъдещето на Европа. Книгата представлява интерес за тези, чиято практика е свърза¬на с обединяването на Европа. Тя е насочена също така към преподаватели, научни работници, изследователи и студенти по европеистика, социология, политология, международни отношения и икономика. Драгомир Неделчев е дипломат в ... |
|
|
Гарабед Минасян (р. 1944 г.) е професор по икономика, доктор на икономическите науки. От 1967 г. работи в Икономическия институт при БАН, където започва своята дейност като редовен аспирант. Известно време е ръководител на секция "Аналитично-прогнозна дейност" в института, а през 1992-1995 г. е негов директор. Специализира в бившия СССР (1974 г.), а след 1989 г. - във Великобритания, САЩ и Австрия. През 1997 г. е включен в екипа от икономически съветници на президента на Република България. От въвеждането на паричния съвет е член на Управителния съвет на БНБ (два мандата) от квотата на президента на Република ... |
