Ако е трудно да откриете велик талант, то много по-трудно е той да се задържи. За да останете конкурентен в съвременния бизнес свят, вие имате нужда от най-добрите и най-талантливите хора в своите редици. Ако изгубите ключов талант, вие може да откриете, че губите големи бизнес възможности. Тази книга предлага прозрения и стратегии за разпознаването - и задържането - на жизненоважния талант за вашата организация. ... |
|
|
"Ръководство трябва да означава предоставяне на контрол, вместо поемане на контрол, както и създаване на ръководители, а не възпитаване на подчинени." Дейвид Маркет, опитен военноморски офицер, е привикнал да дава заповеди. Като новоназначен командир на атомната подводница Санта Фе той отговаря за повече от сто моряци посред морските бездни. В тези екстремни условия на постоянен стрес, при които не остава място за грешки, е особено важно всичките му хора да си вършат работата, при това добре. Само че корабът е дамгосан от нисък дух, слабо представяне и най-голямото текучество в целия флот. Маркет започва като ... |
|
|
В книгата е представено изследване на един от най-важните ресурсни проблеми, пред които е изправено земеделието на България – състоянието и използването на трудовия му потенциал. На базата на задълбочена дискусия с известни в изучаваното направление автори е характеризирана категорията „трудов потенциал“ и е постигнато определение, изразяващо същността му. Изхождайки от него, авторът е разработил методика, с помощта на която, използвайки и исторически подход, е направил пълна характеристика на възможностите българското село да възпроизвежда население и трудов ресурс, включително и за земеделието. ... |
|
|
Основни положения за съставяне на План за безопасност и здраве Общи задължения по ЗБУТ на участниците в строителния процес Нормативна уредба, която трябва да използва проектантът на План за безопасност и здраве Задължително съдържание на План за безопасност и здраве Методически указания за разработване на План за безопасност и здраве Инструкции по безопасност и здраве Обектова документация и мероприятия по ЗБУТ Пример за челен лист Обяснения за разработване на различните части от съдържанието на План за безопасност и здраве ... |
|
|
Реалности и перспективи. ... "Индустриалните отношения са един от важните елементи на съвременната обществено-политическа система. От своето възникване до днес в развитието си, те са търпели периоди на бурен подем и застой, на остри моменти и конфликти и относително спокойно развитие. Въпреки тяхната значимост в обществената практика, а и в научните среди особено у нас тяхното съдържание и развитие е малко засегнато. Аз самият много дълго време не се решавах да пиша на тази тема. Първо, защото не се чувствах достатъчно подготвен, второ, защото смятах, че всичко на тази тема е казано и няма какво да се добави, и ... |
|
|
Управлявайте персонала си, за да насърчавате новаторство и да създавате стойност: Как набирате най-добрите служители? Как подхожда фирмата към съкращаването на персонала? По какъв начин трябва да са структурирани възможностите за придобиване на акции, за да се максимизират стимулите? Трябва ли да награждавате доброто или да наказвате лошото изпълнение? За да бъдете ефективен мениджър, имате нужда от нещо повече от здрав разум и мъдрост: нуждаете се от структурирана, строга рамка за анализиране на въпросите и проблемите, пред които се изправяте. Прилагайки нов подход, наречен „икономика на персонала", книгата ... |
|
|
Настоящата книга предлага интегративен подход за диагностициране на кариерните предпочитания на младите хора в българския социокултурен контекст. В нея са представени данни от изследване на връзката между личностните черти, кариерната зрялост и социодемогафските детерминанти на кариерния избор в периода на средното и късно юношество и при прехода към ранна зряла възраст. Справянето с предизвикателствата на все по-разнообразната и по-слабо обособената работа и с все по-честите промени в работните задачи предопределя новата насока на кариерните траектории на личността. Еднакво силните предпочитания към различни професии ... |
|
|
Представените в книгата анализи са резултат от десетгодишно изследване на ценностните предпочитания към типа култура на организацията, уменията за управление, които са в основата на мениджърската компетентност, и обичайните културни практики в българския социокултурен контекст. В книгата е предприет цялостен подход към разбирането за естеството на новата реалност, в която отделният човек активно участва в създаването на ценностите на компанията. Сравнително кохортното изследване за десетгодишния период (2000-2010 г.) дава възможност да бъде изведен тридименсионален модел за обичайните културни практики, чрез който се ... |
|
|
Нова наука, разкриваща четири типа личности. Анна Папалия прекарва десетилетие като специалист човешки ресурси и наблюдава от първо лице колко трудно е да се подготвиш за интервю. След години в изследване на човешкото поведение, Папалия създава Интервюлогия - наука за интервюто. Създавайки единствен по рода си тест, тя открива четири стила на поведение - Чаровник, Претендент, Изпитващ и Хармонизатор. Стилът определя как се представя човек по време на интервю - както в ролята на рекрутър, така и в тази на кандидат за работа. В книгата си Интервюлогия Папалия ни запознава с характеристиките на всеки от стиловете, за да ... |
|
|
Как да поставите хората в центъра на корпоративната стратегия. ... Растящ брой мениджъри по света започват да осъзнават, че човешкият капитал бързо измества физическия и финансовия като ключов източник на конкурентно предимство. Предизвикателството е да се разберат тънкостите на свързването на стратегията за хората с бизнесстратегията. Концептуално внушителна и въпреки това силно практична, книгата на проф. Гратън ще бъде изключително полезна за установяването на тази връзка. ... |
|
|
Книгата Особености на дистанцията на властта в хотелиерството на Румен Минковски разглежда малко изследвания проблем за значението на разликата във властта между ръководители и подчинени при управлението на човешките ресурси в хотелите в България. На базата на теоретичен обзор и анализ на понятието дистанция на властта, въведено в организационната теория, е представена концептуална методологична рамка на проведеното проучване. Анализирани са особености на дистанцията на властта по отношение на демографски признаци на служителите, характеристики на изследваните хотели и ключови елементи на организационното поведение ( ... |
|
|
Като работодател, директорът има отговорността да следи промените в нормативната уредба, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в институцията, както и да гарантира своевременното им прилагане. В подкрепа на директорите предлагаме актуални примерни документи, свързани с: учредяване на комитети и групи по условия на труд; изготвяне на правила, вкл. и на физиологичен режим на труд и почивка; оценка на риска с оглед организиране на превенция и защитата от професионалните рискове; осигуряване на работно/униформено облекло и осигуряване на лични предпазни средства при извършването на работа, ... |
