"Великите отбори винаги успяват в лицето на предизвикателството. Невидимият Кодекс на Честта държи отбора сплотен под напрежение. Този Кодекс държи всеки член отговорен за определен стандарт на поведение и представяне, и най-важното - отговорен пред другите членове на екипа. Онези, които ползват този Кодекс, имат невероятно предимство на пазара. Ще се сдобиете с такова предимство от това, което ще научите от тази книга."Блеър Сингър, корпоративен треньор, наставник и автор Книгата "АБВ - Изграждане на бизнес екип, който печели" ще ви помогне: да привличате в бизнеса си най-добрите членове на екипи ... |
|
|
Трудът и промяната са две феноменални и взаимосвързани явления, които стоят в основата на развитието на човешките общности. Авторът си поставя за цел да изясни отделните характеристики на съвременните глобални и национални промени и предизвикателства, които изискват и адекватни промени в трудовата дейност, за да може тя да бъде катализатор на тези промени, както и да посочи възможни решения в това отношение. ... |
|
|
Настоящата книга предлага интегративен подход за диагностициране на кариерните предпочитания на младите хора в българския социокултурен контекст. В нея са представени данни от изследване на връзката между личностните черти, кариерната зрялост и социодемогафските детерминанти на кариерния избор в периода на средното и късно юношество и при прехода към ранна зряла възраст. Справянето с предизвикателствата на все по-разнообразната и по-слабо обособената работа и с все по-честите промени в работните задачи предопределя новата насока на кариерните траектории на личността. Еднакво силните предпочитания към различни професии ... |
|
|
Нова наука, разкриваща четири типа личности. Анна Папалия прекарва десетилетие като специалист човешки ресурси и наблюдава от първо лице колко трудно е да се подготвиш за интервю. След години в изследване на човешкото поведение, Папалия създава Интервюлогия - наука за интервюто. Създавайки единствен по рода си тест, тя открива четири стила на поведение - Чаровник, Претендент, Изпитващ и Хармонизатор. Стилът определя как се представя човек по време на интервю - както в ролята на рекрутър, така и в тази на кандидат за работа. В книгата си Интервюлогия Папалия ни запознава с характеристиките на всеки от стиловете, за да ... |
|
|
Тази книга е за всички специалисти, чиято професионална област са въпросите на осигуряването на здраве и безопасност при работа. Тя ще бъде безценен помощник и консултант и за работодатели и синдикалисти в тяхната отговорна работа за опазване на здравето и живота на работещите. Книгата съдържа повече от 200 конкретни инструкции за безопасност и здраве при работа в основните отрасли, производства и дейности. В първата част са включени инструкции - валидни за всички икономически дейности. Във втората част са публикувани инструкции - приложими в отделни важни отрасли и производства. Третата част Добра практика предлага ... |
|
|
Новата индустриална революция постави нови предизвикателства и пред трудовите ресурси. Навлизането на новите технологии и комуникации поставиха на преден план личностните характеристики на работниците и служителите в процеса на трудовата им дейност. Все по-често личностните качества на участниците в трудовия процес заемат възлово място и значение за организацията на труда и за климата в трудовите екипи. В настоящата разработка е направен опит да се разгледат въпросите, свързани с емоционалната интелигентност на хората и нейното значение и влияние в трудовия процес. ... |
|
|
"Ръководство трябва да означава предоставяне на контрол, вместо поемане на контрол, както и създаване на ръководители, а не възпитаване на подчинени." Дейвид Маркет, опитен военноморски офицер, е привикнал да дава заповеди. Като новоназначен командир на атомната подводница Санта Фе той отговаря за повече от сто моряци посред морските бездни. В тези екстремни условия на постоянен стрес, при които не остава място за грешки, е особено важно всичките му хора да си вършат работата, при това добре. Само че корабът е дамгосан от нисък дух, слабо представяне и най-голямото текучество в целия флот. Маркет започва като ... |
|
|
Основни положения за съставяне на План за безопасност и здраве Общи задължения по ЗБУТ на участниците в строителния процес Нормативна уредба, която трябва да използва проектантът на План за безопасност и здраве Задължително съдържание на План за безопасност и здраве Методически указания за разработване на План за безопасност и здраве Инструкции по безопасност и здраве Обектова документация и мероприятия по ЗБУТ Пример за челен лист Обяснения за разработване на различните части от съдържанието на План за безопасност и здраве ... |
|
|
В книгата е представено изследване на един от най-важните ресурсни проблеми, пред които е изправено земеделието на България – състоянието и използването на трудовия му потенциал. На базата на задълбочена дискусия с известни в изучаваното направление автори е характеризирана категорията „трудов потенциал“ и е постигнато определение, изразяващо същността му. Изхождайки от него, авторът е разработил методика, с помощта на която, използвайки и исторически подход, е направил пълна характеристика на възможностите българското село да възпроизвежда население и трудов ресурс, включително и за земеделието. ... |
|
|
Извеждането на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия е от особена значимост с оглед присъединяването на България към ЕС и възникналата необходимост българските нормативни актове в областта на човешките ресурси да се синхронизират с европейските изисквания и норми, както и с необходимостта българските фирми в областта на електронната търговия да станат по-конкурентоспособни в управлението на човешките ресурси. Разработването на ключовите компетенции на заетите в електронната търговия ще е от значение и за самите заети, които биха могли да приспособят собствените си компетенции съобразно необходимите за ... |
|
|
Настоящата флаш памет съдържа над 160 примерни документа, свързани с организацията и дейността на различни комисии и екипи в училището. Някои от тях са: комисия за организиране и провеждане на квалификационна дейност, за оценяване на постигнатите резултати от труда, атестационна комисия; комисия за изготвяне на седмично учебно разписание, за отчет на документи с фабрична номерация, за изготвяне/актуализиране на годишния план за дейността на училището; комисия за прием на ученици в I и преместване в V клас, за план-прием в VIII и X клас, комисии за провеждане на национално външно оценяване и за провеждане на ... |
|
|
10 фактора за успешно начало на кариерата. ... Книгата ще е полезна за: студенти, които се безпокоят как ще си намерят работа; за завършилите студенти, които се чудят защо никой не им предлага добра работа; за родителите, които биха дали всичко, за да бъдат децата им успешни и щастливи, но не знаят какво и как, както и за преподавателите в университетите, които най-много трябва да подготвят студентите за бъдещите предизвикателства на пазара на труда, но обикновено не го правят; не на последно място, изданието ще е ценно и за работодателите, които в много случаи са недоволни от "продукта", който им предоставят ... |
