Криле за промяна: бизнес констелации и системен подход за развитие на организации

Тази книга е посветена на развитието в организациите през призмата на системния подход. Описва системните принципи и бизнес консултирането чрез метода на организационните констелации. Как работят те в сферата на бизнеса, по-големите търговски, стопански, административни, обществени и други организации? И как влияят на хората в един екип?

Тази книга се опитва да отговори на тези и много други въпроси, свързани с работата със системния феноменологичен подход в бизнесите и обществото като цяло.

„Как да се развием?“, „Как да напусна?“, „Как да получа справедливост?“, „Кой кандидат да избера?“, „Синът ми подходящ наследник ли е?“, „Защо продажбите намаляват?“. Тази книга е за собственици и служители, за потребители и бизнес партньори, за лидери, коуч специалисти, бизнес съветници и всички, които искат да знаят повече за успешните принципи на работата в един екип или организация.

Засегнати са много теми от системна гледна точка, като например успеха, изобилието, реда и сплотяването на служителите, порядките за доброто управление на един бизнес, както и злоупотребите и измамите, кризите и прекратяването на дадена дейност. В книгата са включени множество примери за организации и организационни системи, включително и констелации в Южна Америка, Европа, Русия и САЩ. Богатият практически и теоретичен опит на водещия превръщат тази книга в един пътеводител в света на системно-феноменологичната работа.

Институт за изкуство и терапия ЕООД
София, 1000
бул. Витоша 14, ет.1
info@artstherapyinstitute.bg­

Източниците за тази книга
Структура на тази книга
Общи системни принципи за разбиране на организациите
Системите искат да бъдат цялостни
Системите искат да бъдат в обмен
Организациите искат вътрешен ред
Системите искат да осъществят своята съдба
Жизненият цикъл на една организация
Промяната от системна гледна точка
Проблеми, симптоми и решения
Три вида съвест и четири вида движения в живота и в организациите
Организациите от гледна точка на Духа-ум
Организационни констелации: методи, условия и разсъждения
Организация: поле и структура?
Иновации, Теория U и системна феноменологична работа
Организационни теми през призмата на системния подход

• Успех
• Прехвърляне на бизнеса
• Измама
• Справедливост
• Стъкленият таван
• Напускане и сбогуване
• Освобождаване от длъжност
• Предприемачество
• Застой
• Травмата в организациите
• Пари
• Доверие
• Договорът
• Делегиране на задължения
• Лицензи
• Сценарият на забраните за успех
• Съкращения

Поглед напред
Източници
Ян Якоб Стам
Институт „Берт Хелингер“ в Нидерландия
Институт за изкуство и терапия