Над 90 примерни документа - планове, програми, анкети, правила и други, съобразени с изискванията на нормативната уредба, с необходимите реквизити и нормативни основания. USB Допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати съдържа над 90 примерни документа, необходими за успешното определяне на допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на персонала в училищата. Изданието съдържа: процедура за провеждане на оценяването; варианти на карти за оценка с точки за оценяване на персонала, разпределени по длъжности; показатели и примерни критерии за оценка на труда; таблици за ... |
|
|
Това е една от първите книги за оценка на компетентностите при атестиране на служителите в държавната администрация на България. Тя съдържа кратък исторически преглед на компетентностите като елемент на системите за оценка на изпълнението и обзор на предисторията на новата рамка на компетентностите от 2009 г. Главният и принос е представянето на поведенчески базирани индикатори за различните равнища на компетентност, чрез което се цели да бъде улеснен процесът на по-надеждно, справедливо и обективно оценяване на компетентностите на служителите в държавната администрация. Предложени са и няколко идеи за усъвършенстване на ... |
|
|
10 фактора за успешно начало на кариерата. ... Книгата ще е полезна за: студенти, които се безпокоят как ще си намерят работа; за завършилите студенти, които се чудят защо никой не им предлага добра работа; за родителите, които биха дали всичко, за да бъдат децата им успешни и щастливи, но не знаят какво и как, както и за преподавателите в университетите, които най-много трябва да подготвят студентите за бъдещите предизвикателства на пазара на труда, но обикновено не го правят; не на последно място, изданието ще е ценно и за работодателите, които в много случаи са недоволни от "продукта", който им предоставят ... |
|
|
Хора в организациите. Потенциал, развитие и принос. ... Какво е ангажираност на служителите? Как да я постигнем в нашата организация? Вечните въпроси, които си задават мениджърите и експертите по човешки ресурси, както и организационните психолози, намират своите отговори в тази книга. Защо ангажираността е важна за вашите организации и бизнес? Как влияе на трудовото представяне и бизнес резултатите? Представено е пътуване в човешката същност на ангажираността и най-важните фактори, които ѝ влияят. Дискутирани са ролята на обучението и развитието, лидерството и взаимоотношенията, комуникацията, намирането на ... |
|
|
Явявали ли сте се на интервю за работа? Не? Тогава тази книга е за вас. За да научите какво ще ви питат и как (не) трябва да отговаряте. Както си решите и както ви се случи. Да? Тогава тази книга е за вас. За да си припомните всичко, което са ви питали, и всичко, което (не) сте отговорили. А (не) сте искали да кажете. Интервюирали ли сте някога някого за работа? Да? Не? Няма значение. Тази книга е и за вас. За да знаете как изглежда едно интервю, погледнато от другата страна. Или беше от вашата страна? Просто се позабавлявайте! Защото интервюто може да бъде забавно дори когато сте въвлечени в него. Или може би само ... |
|
|
Актуализирано и допълнено издание. ... Като работодател директорът има отговорността да следи промените в нормативната уредба, да осигури и гарантира своевременното им прилагане. В подкрепа на директорите на образователни институции предлагаме над 270 актуални примерни документа за сключване и прекратяване на трудови договори, пенсиониране, трудоустрояване, трудово възнаграждение и осигуряване, дисциплинарна отговорност и други. Изданието ще ви информира за настъпилите в последните месеци нормативни промени и ще ви даде необходимата сигурност и увереност при прилагане на трудовото законодателство във вашата институция. ... |
|
|
Управлявайте персонала си, за да насърчавате новаторство и да създавате стойност: Как набирате най-добрите служители? Как подхожда фирмата към съкращаването на персонала? По какъв начин трябва да са структурирани възможностите за придобиване на акции, за да се максимизират стимулите? Трябва ли да награждавате доброто или да наказвате лошото изпълнение? За да бъдете ефективен мениджър, имате нужда от нещо повече от здрав разум и мъдрост: нуждаете се от структурирана, строга рамка за анализиране на въпросите и проблемите, пред които се изправяте. Прилагайки нов подход, наречен „икономика на персонала", книгата ... |
|
|
В книгата са представени резултати от изследователски проект, разработен от колектив в състав: проф. д-р П. Луканова (ръководител) и проф. д-р Т. Хубенова. Основополагащата теза е, че проявената гъвкавост в заетостта на пазара на труда е в единство със сигурността, в зависимост от състоянието на икономиката, демографската ситуация, институционалната среда и други. Изследвана е външната гъвкавост на пазара на труда у нас в периода 2000 - 2022 г. в зависимост от икономическия растеж и при наличието на устойчиво слаба връзка на производителността на труда и заплатите. Вътрешната гъвкавост на трудовия пазар е ... |
|
|
Второ допълнено и преработено издание. ... Книгата съдържа експертен коментар, насоки и много примери както и практика от Върховния касационен съд и експертни решения на казуси. В книгата ще намерите: сключване на трудов договор - страни и съдържание; видове трудови договори - специфика, възможности, решения; подбор на персонал - как да организирате процеса; изменение на трудов договор - защо, кога и как; прекратяване на трудов договор - права на страните и отговорности, които имат; право на подбор и закрила при уволнение. В електронния носител към изданието ще намерите: актуална нормативна уредба, свързана ... |
|
|
Te взимат решения. Te извършват продажби. Te са вашата организация. Уверете се, че те са подходящите хора. Решението да наемете някого е повече от важно финансово решение. То ще определи бъдещето на компанията ви. Дългогодишният опит е това, което помага на много собственици и мениджъри да вземат правилното решение. Да намерят най-добрия служител: Някой, който ще се адаптира бързо. Някой, който ще бъде верен и коректен. Някой, който ще расте заедно с компанията. Някой, който ще бъде част от нейното бъдеще. Търсенето на подходящите служители в България често е горчив опит и грешното решение създава скъп и неприятен проблем, ... |
|
|
Изданието е полезен наръчник за специалистите, които се занимават с писането на трудови договори и с разработването на длъжностни характеристики. То е и ценно учебно помагало за студентите при усвояването на знания и придобиването на умения за разработването, оформянето и използването на един от основните и най-масово прилагани трудови стандарти в предприятията и организациите - длъжностните характеристики. ... |
|
|
Взаимовръзките между културата, от една страна, и обществените отношения, посоките и степените на икономическо и социално развитие, както и "успехът" на определени общности - от друга, изглеждат относително подценяван въпрос. Дори публикациите, за които тази тема е централна, като че ли са дълбоко и неосъзнавано потопени в идеологемите на текущата ни цивилизационна ориентация. Още повече - даже определена теза или връзка в тази област да са намерили своите доказателства, засилващият се утилитаризъм на въпросната ориентация ги интерпретира като нещо в най-добрия случай интересно, а не като фактор, от който ... |
