Трудови отношения 2026 г.

Двадесет и девето издание на книгата-годишник.

Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2026 година.

Съдържание на книгата-годишник:

• актуализирани текстове на основните трудови закони и най-важните подзаконови нормативни актове;
• преглед на практиката на ВКС по трудови спорове;
• въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство;
• изчерпателни коментари и приложни разяснения на промените за 2026 г.

На сайта са достъпни всички нормативни актове на трудовото право и колективни трудови договори по чл. 51б, ал. 4 КТ.

Целева аудитория: юристи по трудово право, мениджъри и експерти по човешки ресурси, лични състави, социални експерти, счетоводители, специалисти в системата на МТСП, работодатели и синдикалисти и други.

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Въведение
Използвани съкращения
Трудови отношения

• Нормативни актове
• Кодекс на труда
• Подзаконови нормативни актове
• Трудов договор
• Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
• Наредба за командировките в страната
• Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина
• Работно време, почивки и отпуски
• Наредба за работното време, почивките и отпуските
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
• Трудово възнаграждение и обезщетения
• Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната
• Наредба за структурата и организацията на работната заплата
• Регистър на заетостта, единен електронен трудов запис и трудов стаж
• Наредба за вписване в регистъра на заетостта
• Наредба за трудовия стаж
• Преглед на практиката на Върховния касационен съд
• Актуалната съдебна практика по трудови спорове и възможността тя да бъде уеднаквявана от ВКС И без тълкувателни решения, при действието на ГПК, в сила от 01.03.2008 Г.
• Особености на българския модел на касационно обжалване
• Възможности за усъвършенстване на уредбата на касационното обжалване в материята относно основанията за неговото допускане по трудови спорове
• Актуални решения на ВКС, постановени по реда на чл. 290 ГПК през 2025 г., по някои институти на трудовото право
• Въпроси и отговори от практиката по прилагане на трудовото законодателство
• Указателно съдържание
• Въпроси и отговори от практиката по прилагане на трудовото законодателство
• Коментар
• Актуални промени в подзаконовата нормативна уредба, необходими за изпълнението на Закона за въвеждане на еврото в Република България
• Необходими документи за сключване на трудов договор
• Постъпване на работника или служителя на работа
• Срочен трудов договор за определено време
• Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа
• Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските от юни 2025 г.
• Обявяване на трудовия договор за недействителен
• Допълнителен трудов договор с друг работодател
• Как се документира промяната на трудовия договор от основен трудов договор в такъв за допълнителен труд и как се отразява промяната в ЕЕТЗ на работника
• Действия на работодателя, страна по трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 КТ, при преминаване по чл. 123 КТ на основното трудово правоотношение при друг работодател и как се отразява промяната в ЕЕТЗ на работника
• Полагане на извънреден труд и неговото отчитане и заплащане
• Предпоставки за установяване на ненормиран работен ден от работодателя и правни последици за работника
• Отпуск за временна неработоспособност – предоставяне, ползване и обезщетяване
• Ползване на отпуск поради бременност и раждане
• Ползване на отпуск от бащата до двегодишна възраст на детето
• Ползване на отпуск от бащата за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
• Ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
• Промени в разпоредбата на чл. 167б КТ, във връзка със съвместяването на трудовите и служебните задължения на работещите родители
• Платен отпуск за две и повече живи деца, уговорен в колективен трудов договор
• Ползване на платен годишен отпуск
• Дисциплинарно уволнение
• Задължение на работника или служителя за изплащане на обезщетение на работодателя, когато е уволнен дисциплинарно
• Удостоверяване на оставането без работа, при изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда
• Обезщетения, дължими от работодателя при недопускане на работа
• Особености и предмет на договора за повишаване на квалификацията и за преквалификация по чл. 234 КТ
• Сключване на трудов договор за вътрешно заместване и вписването му в ЕЕТЗ на работника. Вписва ли се придобитият трудов стаж по този договор при неговото прекратяване
• Заплащане на положения нощен труд при въведено сумирано изчисляване на работното време
• Отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа
• Изплащане на възнагражденията за положен труд в евро. Нов размер на минималната работна заплата за страната за 2026 г.
• Прекратяване на трудовия договор от страните с предизвестие
• Задължението за уведомяване на работодателя, като предпоставка за ползване на права от бременна работничка или служителка
• Право на работника или служителя да прекрати трудовия договор, когато не може да изпълнява възложената му работа, поради заболяване
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа
• Прекратяване на трудовия договор на работещ пенсионер
• Възстановяване на работа на незаконно уволнен работник – задължения, срокове, възможни затруднения за работника и работодателя (чл. 345 КТ и тълкувателно решение № 3 от 02.12.2021 г. по тълк. д. № 3/2019 г., ОСГК на ВКС)
• Вписване на данни за продължителността на трудовия стаж в единния електронен трудов запис
• Какви документи предоставя работникът или служителят, за да докаже наличието на трудов стаж и професионален опит, вписан в ЕЕТЗ след 01.06.2025 г.
• Новият ред и срокове за вписване от работодателя на съдебно решение за отмяна на уволнението на работник или служител или на съдебни решения за установяване на трудов и осигурителен стаж
• Как работодателите могат да впишат в ЕЕТЗ на работника трансформацията на основния му трудов договор от срочен в безсрочен, или от безсрочен в срочен
• Действия на работодателя, когато в НАП не са подадени уведомления за прекратяване на трудови договори преди 1 юни 2025 г., а служителите действително са освободени
• Предоставяне на задължителни за изпълнение предписания и вписване на данни в ЕЕТЗ на работника от Инспекцията по труда
• Изменение на трудовия договор по инициатива на здравен орган чрез издаване на предписание за трудоустрояване
• Законови възможности за изменение на трудовия договор от Инспекцията по труда

Здравословни и безопасни условия на труд

• Нормативни актове
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд
• Коментар
• Задължения на работодателите за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи
• Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за работещите през нощта
• Трудови злополуки – най-важното, което следва да имат предвид работодателите за разследването и декларирането им

Насърчаване на заетостта

• Нормативни актове
• Закон за насърчаване на заетостта
• Коментар
• Посреднически услуги по заетостта
• Стимули за работодатели, наели безработни лица, насочени от поделения на Агенцията по заетостта
• Процедури по информиране при масови уволнения

Други закони, свързани с права и задължения на страните по трудовото правоотношение

• Коментар
• Облагане на обезщетенията по Кодекса на труда и внасяне на осигурителни вноски върху тях
• Защита в случаите на дискриминация, при упражняване правото на труд и тормоз, спрямо работника или служителя

Приложения

• Официални празници през 2026 година
• Трудов календар при петдневна работна седмица и 8-часов работен ден през 2026 година
• Религиозни празници на вероизповеданията, различни от Източноправославното, през 2026 година