Електронната трансформация на трудовите книжки

От 1 юни 2025 г. трудовите книжки, а от 1 юни 2026 г. - и служебните книжки се заменят с единни електронни трудови записи, съгласно промените в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител.

Нормативната уредба на този процес бе доразвита в приетата от Министерския съвет на 29 юли 2024 г. нова Наредба за вписване в регистъра на заетостта (обн. ДВ, бр. 65 от 02.08.2024 г.).

Тази книга предлага професионален коментар и изчерпателни разяснения по най-важните аспекти на новата правна уредба:

• същност и съдържание на регистъра на заетостта;
• ред и срокове за вписване на данни за възникване, изменение и прекратяване на трудовите / служебните правоотношения;
• електронен трудов запис - попълване, подаване и съхранение в регистъра на заетостта;
• внасяне на корекции в електронния трудов запис;
• право на достъп до регистъра на заетостта на страните по трудовото / служебното правоотношение - съответно работодатели, и работници и служители;
• срокове за въвеждане на единния електронен трудов запис и преходен период за отпадане на хартиените трудови / служебни книжки;
• нови правомощия на Инспекцията по труда относно достоверността на данните в единния електронен трудов запис.

Книгата ще бъде полезна за всички специалисти по труд и човешки ресурси, юристи по трудово право, счетоводители и работодатели в усвояването и правилното прилагане на новата правна уредба за администрирането на трудовите / служебните правоотношения.

Авторът Теодора Дичева е признат и уважаван юрист по трудово право, с безспорен професионализъм и богат практически опит.

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Електронната трансформация на трудовите книжки. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис

• Какво представлява регистърът на заетостта?
• Кой има право на достъп до регистъра на заетостта и от кой момент страните по трудовото / служебното правоотношение ще имат достъп до регистъра на заетостта?
• Какъв е редът за корекции в единния електронен трудов запис и кой може да ги извършва?
• Как работникът или служителят може да ползва данните от електронния си трудов запис?
• Има ли преходен период за въвеждането на електронния трудов запис? Какви са задълженията на работодателите, респективно на органите по назначаването, във връзка с прехода от хартиени към електронни трудови и служебни книжки?
• Какво става, когато работник или служител, или държавен служител, установи, че е изгубил трудовата или служебната си книжка, или същата е била унищожена, след 1 юни 2025 г. или след 1 юни 2026 г.?
• Трябва ли да се пазят хартиените трудови и служебни книжки?
• Ще може ли от регистъра на заетостта да се види размерът на сумата, която следва да бъде запорирана от възнаграждението на работника или служителя, или на държавния служител?
• Кога следва да бъде готов регистърът на заетостта и откога ще се прилага новата Наредба?
• Кои текстове се промениха в Кодекса на труда, в сила от 1 юни 2025 г.?

Постановление №267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта
Наредба за вписване в регистъра на заетостта
Нарежда за трудовия стаж