Трудови отношения 2023

Двадесет и шесто издание на книгата-годишник.

Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2023 година.

Книгата съдържа:

• актуализираните нормативни текстове на Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта и Закона за уреждане на колективните трудови спорове;
• обстоен преглед на най-новата практика по трудови спорове на Върховния касационен съд;
• нови, важни писма на Министерството на труда и социалната политика;
• подробни и изчерпателни коментари и разяснения, с акцент върху промените в трудовото законодателство за 2023 г.;
• полезна справочна информация.

На сайта са достъпни:

• всички нормативни актове на трудовото законодателство;
• всички колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище.

Целева аудитория: специалисти по труд и човешки ресурси; експерти по безопасност и здраве при работа, и длъжностни лица в КУТ/ГУТ; юристи и счетоводители; работодатели и синдикалисти, и техните организации; преподаватели и студенти във ВУЗ.

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Въведение
Трудови отношения

• Нормативни актове
• Кодекс на труда
• Подзаконови нормативни актове
• Трудов договор
• Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
• Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
• Работно време, почивки и отпуски
• Наредба за работното време, почивките и отпуските
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
• Трудово възнаграждение и обезщетения
• Постановление № 497 от 29 декември 2022 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната
• Наредба за структурата и организацията на работната заплата
• Специална закрила на някои работници и служители
• Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години
• Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
• Наредба за трудоустрояване
• Трудова книжка и трудов стаж
• Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж
• Практика по прилагане на трудовото законодателство
• Преглед на практиката на Върховния касационен съд по прилагане на трудовото законодателство през 2022 година
• Съдебна защита срещу незаконното прекратяване на трудовото правоотношение. Важни материалноправни и процесуалноправни въпроси при разглеждане на гражданските дела по трудови спорове
• Срочни трудови договори и трудов договор със срок за изпитване
• Имуществена отговорност на работодателя и на работника или служителя
• Общи основания за прекратяване на трудовия договор по чл. 325 КТ
• Основания за едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328 КТ, подбор по чл. 229 КТ и закрила по чл. 333 КТ
• Дисциплинарна отговорност
• Практика на Министерството на труда и социалната политика
• Указателно съдържание
• Писма на Министерството на труда и социалната политика
• Коментар
• Колективно трудово договаряне и колективни трудови договори
• Сключване на трудов договор
• Задължения на страните по трудовото правоотношение, обвързани със срок
• Задължение на работодателя за уведомяване на работника или служителя при изменение на трудовото правоотношение
• Определяне на срока за изпитване при сключване на трудов договор
• Уговаряне на срока за изпитване при сключване на трудов договор до завършване на определена работа и на трудов договор за заместване на отсъстващ служител
• Ограничения за сключване на трудов договор за външно съвместителство
• Особености при сключване на трудовия договор за работа през определени дни от месеца
• Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
• Ред и възможности за едностранно изменение на трудовия договор
• Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
• Нови задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
• Задължение на работодателя да удостовери прекратяването на трудовия договор
• Трудово досие на работника - документи, които следва да съдържа, и срокове за съхранението му
• Документи, които работодателят може да съхранява в електронен формат
• Ред за установяване на задължение за дежурство и време на разположение
• Предимства на ненормирания работен ден и на времето на разположение
• Работно време с променливи граници или сумирано изчисляване на работното време - характерни особености
• Правни възможности и ограничения при полагането на нощен труд. Особени правила
• Сменен режим на работа при подневно изчисляване на работното време - възможности и ограничения
• Как се установява сумирано изчисляване на работното време. Изисквания и ограничения при нормиране на труда
• Възлагане, отчитане и заплащане на извънредния труд
• Възможно ли е възлагане на извънреден труд в предварителния график за работа при въведено сумирано изчисляване на работното време
• Категории работници и служители, за които извънредният труд е забранен
• Законова възможност за отказ от полагане на извънреден труд
• Непрекъснат и непрекъсваем процес на работа и задължения на работодателя при установяване на такъв режим на работа
• Време или почивка за хранене дължи работодателят - чл. 151, ал. 3 КТ и Тълкувателно решение № 8 от 14.11.2014 г. по тълк. д. № 8/2013 г., Осгк на вкс
• Каква е разликата между основен и удължен платен годишен отпуск
• Ред за ползване на отпуск поради временна неработоспособност
• Кога бабата или дядото имат право да ползват отпуск за отглеждане на малко дете, вместо неговите родители (осиновители)
• Новият вид отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Прилики и разлики с неплатения отпуск за дете до 8-годишна възраст
• Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
• Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения
• Ред за отлагане, прекъсване и прекратяване на ползването на платен годишен отпуск. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
• Кога работодателят може да предостави отпуск на работника без негово съгласие
• Разлика между дисциплинарна и имуществена отговорност на работника или служителя
• Основания за налагане на дисциплинарни наказания
• Обезщетения, дължими от работника
• Кога работодателят дължи обезщетение при пенсиониране на служител и в какъв размер
• Обезщетение при незаконно уволнение
• Срок за изплащане на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
• Разходите за обучение са за сметка на работодателя
• Задължение за утвърждаване на вътрешни правила за работната заплата. Изисквания към съдържанието им
• Нов размер на минималната работна заплата и регулиране на минималните трудови възнаграждения
• Заплащане на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време
• Трудово възнаграждение за работещите на официални празници при подневно и сумирано отчитане на работното време
• Прекратяване на договора при признаване на уволнението на работника или служителя за незаконно или при възстановяване на предишната му работа от съда и неявяване да я заеме в определения срок
• Прекратяване на договора, с изтичане на уговорения срок
• Прекратяване на договора при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест
• Как са защитени правата на работниците и служителите според уредбата в Търговския закон
• Закрила при уволнение при спазване на принципите на равно третиране и на забраната за дискриминация в областта на заетостта и упражняване правото на труд
• В кои случаи инспекцията по труда извършва вписване в трудовата книжка на работника или служителя
• Права на контролните органи: общ и специализиран контрол, осъществяван от инспекцията по труда
• Обявяване на съществуването на трудово правоотношение
• Единствено контролните органи на инспекцията по труда са оправомощени да обявяват съществуването на трудови правоотношения, прикрити от привидни граждански договори
• Възможност за сключване на споразумение в административно-наказателното производство
• Права на контролните органи за санкциониране на недекларирания труд

Здравословни и безопасни условия на труд

• Нормативни актове
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд
• Подзаконови нормативни актове
• Наредба за безплатното работно и униформено облекло
• Коментар
• Задължения на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при дистанционна работа
• Оценката на риска - задължение на работодателя и участие на службите по трудова медицина в извършването ѝ
• Кой държавен орган осъществява контрол върху службите по трудова медицина
• Разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка в предприятието

Насърчаване на заетостта

• Нормативни актове
• Закон за насърчаване на заетостта
• Коментар
• Регистрация на търсещите работа лица
• Достъп до пазара на труда за граждани на трети държави с предоставена временна закрила
• Промени в условията и реда за финансиране на процедури по валидиране на професионални знания, умения и компетентности на безработни лица, регистрирани в дирекциите "бюро по труда"
• Насърчителни мерки за безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст

Колективни трудови спорове

• Нормативни актове
• Закон за уреждане на колективните трудови спорове
• Подкаконови нормативни актове
• Правилник за устройството и дейността на Националния институт за помирение и арбитраж
• Коментар
• Подпомагане на социалния диалог с приемането на нов Правилник за устройството и дейността на Националния институт за помирение и арбитраж

Приложения

• Официални празници през 2023 година
• Трудов календар при петдневна работна седмица и 8-часов работен ден през 2023 година
• Религиозни празници на вероизповеданията, различни от Източноправославното, през 2023 година