Страхът е неприятно чувство, което съпътства човека от раждането до неговата смърт и играе важна роля в неговите мисли, действия и постъпки. Страхът най-често ръководи човека в ежедневието, кара го да ходи с вдигната глава, с отворени очи и будно съзнание, а понякога, за щастие по-рядко, мълниеносно му нанася съдбовни удари, които променят и психиката, и съдбата му. Страхът винаги е мъчително чувство, но в по-лека форма той, макар и мъчително, извежда човека нагоре, на открит път, докато в по-тежките случаи блокира трайно творческите му намерения и пориви. Тогава страхът става медицински проблем. Много заболявания ... |
|
Тази книга е ръководство по специална психотерапия на две разновидности на психичните разстройства - разстройства в областта на познанието (когнициите) и разстройства в областта на речта. Разгледани са същността, основните характеристики, диагностицирането и психотерапията общо на 21 психични страдания - 13 когнитивни разстройства (дефицит на внимание, дисоциативни разстройства, патологично увлечение, затруднения при обучението, разстройства на мисленето, деменции, делир и др.) и 8 разстройства на речта (алалия, мутизъм, заекване, артикулационни дефекти, дислалия и др.) При всяко психично страдание или проблем се ... |
|
Въведение в новаторската работа на Юнг върху аналитичната психология, сънищата и колективното несъзнавано. ... Карл Юнг е швейцарски психолог и психиатър. Живее от 1875 до 1961 година и е прочут със създадената от него нова система в психологията, наречена аналитична психология. Днес Юнг е известна фигура по целия свят, за него и неговата работа са написани много книги. Някои от идеите му и термините, които е създал, са си проправили път във всекидневния език, например думи като архетип и интроверт. След смъртта на Юнг през 1961-ва неговият анализ на човешката психика е широко признат като важна рамка за изучаване на ... |
|
Хора в организациите. Потенциал, развитие и принос. ... Какво е ангажираност на служителите? Как да я постигнем в нашата организация? Вечните въпроси, които си задават мениджърите и експертите по човешки ресурси, както и организационните психолози, намират своите отговори в тази книга. Защо ангажираността е важна за вашите организации и бизнес? Как влияе на трудовото представяне и бизнес резултатите? Представено е пътуване в човешката същност на ангажираността и най-важните фактори, които ѝ влияят. Дискутирани са ролята на обучението и развитието, лидерството и взаимоотношенията, комуникацията, намирането на ... |