Изданието предлага експертен коментар на промените в Кодекса на труда от 2023 година до брой 27 на Държавен вестник от 29.03.2024 година.
От месец октомври 2023 година настъпиха промени в Кодекса на труда, с които се установява нова форма за съхранение на информацията за трудовата дейност на работещите чрез замяната на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис и създаването на електронен регистър на заетостта.
През март 2024 година в Кодекса на труда бяха регламентирани нови изисквания при организация на работата от разстояние.
Изданието предлага също информация за:- форма на трудовия договор - чл. 62 от Кодекса на труда;
- допълнителни условия за извършване на работа от разстояние: същност и условия за работа от разстояние (чл. 107з от КТ), работно място, техническо оборудване и поддържане на работното място (чл. 107и от КТ), организация на работата от разстояние и здравословни и безопасни условия на труд (чл. 107к от КТ), работно време, почивки и отпуски, отчитане на работното време (107л от КТ);
- задължения на предприятието, което осигурява временна работа - чл. 107с от Кодекса на труда;
- право на непрекъсната почивка - чл. 154б от Кодекса на труда;
- отпуск поради бременност и раждане и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - чл. 163 и чл. 164б от Кодекса на труда;
- имуществена отговорност - чл. 201 и чл. 226 от Кодекса на труда;
- трудово възнаграждение - чл. 244, чл. 245 и чл. 270 от Кодекса на труда;
- регистър на заетостта и единен електронен трудов запис - чл. 347, чл. 347а, чл. 349 и чл. 350а от Кодекса на труда;
- трудови спорове. Определение - чл. 357 от Кодекса на труда;
- контрол за спазване на трудовото законодателство: права на контролните органи (чл. 402 от КТ) и принудителни административни мерки (чл. 404 от КТ).
В допълнение и за улеснение на ползвателите в изданието са включени казуси, примерни документи и пълния текст на Кодекса на труда.
Рейтинг: 10.00 / 1 глас 
