Трудови отношения 2022

Двадесет и пето издание на книгата-годишник.

Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. Годишникът отразява състоянието на трудовото законодателство към 1 февруари 2022 г.

Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2022 година:

• специфика на трудовите правоотношения, в условията на C0VID-19;
• за задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
• мерки и компенсации за запазване на заетостта през 2022 година;
• гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.

Книгата годишник съдържа:

• актуалните нормативни текстове на основните трудови закони и на най-важните подзаконови нормативни актове;
• изчерпателен преглед на практиката на Върховния касационен съд, постановена през 2021 г.;
• важни писма на Министерството на труда и социалната политика;
• подробни и задълбочени авторски коментари и разяснения по прилагането на трудовото законодателство през 2022 г.;
• експертни решения на казуси от практиката.

Книгата-годишник се предлага и с достъп до специализиран сайт. Там ще намерите всички нормативни актове на трудовото право и актуалните колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище по чл. 516, ал. 4 от Кодекса на труда. Достъпът става чрез код, който се намира в този вариант на изданието.

Целева аудитория: специалисти по труд и човешки ресурси, експерти по безопасност и здраве при работа, и длъжностни лица в КУТ/ГУТ, юристи и счетоводители, работодатели и синдикалисти, и техните организации, преподаватели и студенти във ВУЗ.

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Въведение
Трудови отношения

• Нормативни актове
• Кодекс на труда
• Подзаконови нормативни актове
• Трудов договор
• Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
• Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
• Наредба за командировките в страната
• Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина
• Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги
• Работно време, почивки и отпуски
• Наредба за работното време, почивките и отпуските
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
• Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя
• Работно време, почивки и отпуски
• Наредба за работното време, почивките и отпуските
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
• Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя
• Трудово възнаграждение и обезщетения
• Наредба за структурата и организацията на работната заплата
• Постановление № 147 от 29 юни 2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
• Специална закрила на някои работници и служители
• Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години
• Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
• Наредба за трудоустрояване
• Трудова книжка и трудов стаж
• Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж
• Преглед на практиката на Върховния касационен съд по прилагане на трудовото законодателство през 2021 година
• Съдебна защита срещу незаконно прекратяване на трудовото правоотношение. Важни процесуалноправни и материалноправни въпроси при разглеждане на гражданските дела по трудови спорове
• Срочни трудови договори и трудов договор със срок за изпитване
• Имуществена отговорност на работодателя и на работника или служителя
• Общи основания за прекратяване на трудовия договор по чл. 325 КТ
• Основания за едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328 КТ и подбор по чл. 329 КТ
• Дисциплинарна отговорност
• Предварителна закрила при уволнение
• Практика на МТСП по прилагане на трудовото законодателство
• Указателно съдържание
• Писма на Министерството на труда и социалната политика
• Коментар
• Какво представлява прикрит трудов договор
• Общи правила за информиране и консултиране с представителите на работниците и служителите, избрани от Общото събрание
• Правни аспекти на трудовия договор при извършване на частна охранителна дейност
• Необходими документи за сключване на трудов договор
• Законово и договорно съдържание на трудовия договор
• Място на работа и работно място, и тяхното значение
• Трудов договор за заместване
• Договор със срок за изпитване
• Какви са задълженията на работодателите в началото на годината съгласно Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд
• Възникване на трудово правоотношение от конкурс - основни задължения и възможности за работодателя
• Конкурсното начало - законова възможност за работодателите да упражнят работодателското си право за наемане на персонал, сключвайки трудов договор
• Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
• Възможности за едностранна промяна на характера и мястото на работа
• Какво трябва да съдържат вътрешните документи на работодателя: длъжностна характеристика и правилник за вътрешния трудов ред
• Задължения на работодателя за начисляване и изплащане на трудово възнаграждение
• Задължения на работодателя за издаване на документи на работника или служителя
• Организация на работното време
• Време на разположение и дежурство - основни изисквания, права и ограничения при въвеждането им, съгласно чл. 139, ал. 5 КТ и Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя
• Възможно ли е да се ползва целият размер на платения годишен отпуск в началото на календарната година
• Кога работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платен годишен отпуск
• Отпуск за ненормиран работен ден
• Отпуск при призоваване в съд и отпуск за участие в заседания
• Отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия
• Право на работника и служителя на неплатен отпуск
• Права на работника и служителя при завръщане на работа след отпуск
• При какви условия работещият има право на платен отпуск за обучение
• Видове дисциплинарни наказания
• Кой може да уволни работника дисциплинарно
• Ограничена имуществена отговорност на работник или служител с изпълнителски функции
• Ограничена имуществена отговорност на служител с ръководни функции
• Ограничена имуществена отговорност на материалноотговорни лица
• Пълна имуществена отговорност при престъпление и при установяване на липси
• Отговорност при съпричиняване на вреда от двама или повече работници и служители, в условията на ограничена и пълна имуществена отговорност
• Реализиране на ограничената имуществена отговорност
• Право на обезщетение при временно отстраняване от работа
• Право на обезщетение на работника при правомерен отказ да изпълнява работата си
• Какво предвиждат промените в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина от края на 2021 г.
• Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
• Отговорност на работодателя за причинени вреди на негов бивш работник
• Трудов договор за стажуване
• Удръжки от трудовото възнаграждение
• Назначаване на непълнолетни работници и служители
• За задължението на работодателите за изготвяне на списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (чл. 25, ал. 2 ППЗХУ) и старото задължение за изготвяне на списък с работни места за трудоустроени (чл. 315 КТ)
• Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните
• Договаряне на срок на предизвестие
• Възможности и правни последици при оттегляне на предизвестието от страна на работника или работодателя
• Задължения на работодателя за изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
• Прекратяване на договора при неплащане на заплата
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато работи на срочен трудов договор и премине на друга работа за неопределено време
• Преустановяване дейността на фирмата и освобождаване на работниците
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
• Прекратяване на договора при престой
• Прекратяване на трудовия договор от работодателя, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер
• Право или задължение на работодателя да направи подбор по смисъла на чл. 329 КТ и Тълкувателно решение № 3 от 16.01.2012 г. по ТД № 3/2011 г.
• Прекратяване на трудовия договор срещу уговорено обезщетение
• В какви случаи и за кои работници се иска предварително разрешение за уволнение от инспекцията по труда
• Иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна
• Кога и от кого се извършват вписвания в трудовата книжка
• Издаване на нова трудова книжка, когато старата е изгубена или унищожена
• Някои особени случаи на зачитане на трудов и осигурителен стаж
• Как се броят различните срокове в трудовото законодателство
• Носи ли отговорност работник, който предоставя работната си сила без трудов договор
• Възможност за разсрочване на задълженията от глоби и имуществени санкции пред инспекцията по труда

Здравословни и безопасни условия на труд

• Нормативни актове
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд
• Подзаконови нормативни актове
• Наредба за безплатното работно и униформено облекло
• Коментар
• Задължително застраховане на работниците и служителите за риска трудова злополука
• Право на работника или служителя да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му
• Какво предвиждат последните промени в Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност при използване на лични предпазни средства
• Коментар на промените в Наредба № РД 07-8 от 13.07.2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 КТ пред инспекцията по труда

Насърчаване на заетостта

• Нормативни актове
• Закон за насърчаване на заетостта
• Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност (Извлечение)
• Коментар
• Прекратяване и възстановяване на регистрацията на търсещите работа лица
• Единно разрешение за пребиваване и работа на чужденци - обслужване на едно гише
• Програма Старт в кариерата - възможност за придобиване на трудов стаж от безработни младежи, завършили висше образование
• Операцията Запази ме + - подкрепа за запазване заетостта на служителите в предприятия и на самоосигуряващи се лица, които директно са преустановили дейността си поради налагането на противоепидемични мерки

Гарантирани вземания на работниците и служителите

• Нормативни актове
• Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя
• Подзаконови нормативни актове
• Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя
• Коментар
• Кои вземания са гарантирани при несъстоятелност на работодателя и кой има право на тях
• Отпускане и изплащане на гарантирани вземания. Задължения на работодателя

Приложения

• Официални празници през 2022 година
• Трудов календар при петдневна работна седмица и 8-часов работен ден през 2022 година
• Религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2022 година