Промени в кодекса на труда 2022 година

Изданието ще ви предложи експертен коментар на промените, както и пълен текст на Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

От 1 август 2022 година са в сила промени в Кодекса на труда, свързани със съдържанието на трудовия договор, трудовия договор със срок на изпитване, допълнителен труд при друг работодател, изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и други.

Въведени
Съдържание на трудовия договор - чл. 66 от КТ
Трудов договор със срок за изпитване - чл. 70 от КТ
Допълнителен труд при друг работодател - чл. 111 от КТ
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и по предложение на работника или служителя - чл. 119 от КТ
Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа - чл. 127 от КТ
Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) - нов чл. 164в от КТ. Промени в други нормативни актове, свързани с новия вид платен отпуск за баща/осиновител на деца до 8 години
Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения - чл. 167б от КТ
Ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (Загл. доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) - чл. 173а от КТ
Задължения на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите - чл. 228а от КТ
Дежурство и време на разположение - нов раздел IIа от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Приложения
Кодекс на труда - пълен текст
Наредба за работното време, почивките и отпуските - пълен текст