Всички ние живеем в света на организациите - семейство, училище, работа, развлечения, административни въпроси (собственост върху жилища, автомобили, а също наследства, преструктуриране на собствеността в бизнеса). Всеки от нас нещо организира - живот, бит, изпълнение на работни задачи. А една част от ръководителите - организират работата на подчинените си. В настоящия учебник е разгледана тази двойствена характеристика на организацията - да е едновременно съзнателно създадена социална система и процес на създаване на правила, последователност и ред. Всяка организация има свой вътрешен строеж, свои правила за работа, които периодично се преразглеждат и променят, за да отговорят по-добре на променилата се обстановка. Ръководствата на организациите трябва да познават тези разнообразни процеси и да могат да ги използват. Когато отсъства знание за това как функционира и се развива една организация, изненадите са на всяка крачка и често се обясняват със съдбата, късмета, четирите годишни времена и т.н. Всъщност ние до голяма степен сами градим настоящето си, а с това и бъдещето си.

Настоящият учебник се занимава с т.нар. макроорганизационна теория - това е нивото на организационната теория, което се занимава с поведението и вътрешния строеж на цялата организация. В текста се описват основните елементи от строежа на организацията и основните процеси, които протичат в тях. Главната цел на учебника е да представи картина на формалната организация на фирмата - структури, процеси и системи. Съдържанието на текста следва онази последователност, в която се проявяват най-мащабните процеси - функциониране, развитие, оценка на ефективността. Представени са състоянието на организацията, функционирането ѝ, изборът на възлови компоненти като структурата на управление и контролната система, развитието на организациите и др. Всяка тема има своя предистория - съвременното виждане по определен въпрос е резултат от дълга еволюция, отхвърляне, ново развитие на идеи. Една тема трудно би могла да бъде разбрана, ако се пропусне нейната предистория. Затова в учебника беше приет подходът - всяка от темите сравнително кратко да проследи развитието на разглеждания въпрос от зараждането му до съвременността и така да се интегрират съвременните виждания с класиката. Между самите теми (и съответните явления в живота на фирмите) има логическа връзка. При разработването на всяка тема са посочени нейните логически връзки с предходните. Това помага по-добре да се очертае цялостна картина и обхване целостта на организацията. Организирането на работата, включително в управлението, има свои основни принципни положения, но и специфики в зависимост от това колко е голяма фирмата, колко дълго е съществувала. При разработването на темите това беше едно от основните съображения - да се проследят и очертаят особеностите в организирането на малки, средни и големи предприятия.

Ако искате да сте първият дал мнение за тази книга, направете го сега! Вашето име: Тип: e-mail: Мнение:

Важна информация! Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видите всички останали мнения, моля натиснете бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон.