В изданието ще намерите всичко необходимо във връзка с нормирането и заплащането на труда в сферата на предучилищното и училищното образование. В книгата ще откриете информация по темите: определяне нормите на преподавателска заетост и численост на персонала; основна заплата и допълнителни трудови възнаграждения по Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Наредба № 4 за нормиране и заплащане на труда определяне и изплащане на лекторски часове; вътрешни правила за формиране на работна заплата; работно облекло, транспортни разходи и разходи за наем; социално и здравно ... |
|
|
"В тази книга съм се постарал да покажа: първо, кои са необходимите разходи на суверена или държавата, кои от тези разходи трябва да се покриват с всеобщ данък от цялото общество и кои от тях с данък само от дадена част или от дадени членове на обществото; второ, кои са различните методи, с които цялото общество може да бъде заставено да участва в покриване на разходите, лежащи върху цялото общество, и кои са главните предимства и неудобства на всеки от тези методи; най-после, трето, какви съображения и причини са накарали почти всички съвременни правителства да залагат известна част от този доход или да сключват ... |
|
|
Експертен коментар на видове пенсии, условия за отпускане на пенсия, механизъм за изчисляване на пенсия. Книгата Ред и условия за пенсиониране е подготвена в подкрепа на директорите на образователни институции и на служителите, ангажирани с управление на човешки ресурси в институцията. В изданието ще намерите всичко необходимо за: видове пенсии (за трудова дейност: за възраст и осигурителен стаж, за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука и/или професионална болест, както и пенсии за инвалидност, несвързани с трудова дейност: военна, гражданска и социална, наследствени пенсии); условия за отпускане на ... |
|
|
Съдържанието на книгата е актуално към ДВ, Брой 60, от 29.07.2022. ... В ръцете си държите експертно ръководство 3 в 1 за вярно прилагане на трудовоправното законодателство, посветено на работното време, почивките и отпуските. В ръководството ви очакват: пълният текст на тематичната НРВПО; разрешени ситуации от практиката на Ваши колеги ТРЗ служители; разработките на специалисти по ключови въпроси от особен интерес! Възползвайте се от съветите на експертите, за да осигурите правилна и безпроблемна работа, а така да си спестите грешки и санкции! ... |
|
|
Да оцелеем и преуспеем без да убием шефа. Тази книга е безценен наръчник, който ще ви помогне да взаимодействате успешно с лошите ръководители. Тук определението идиот се използва за дебелокожите, глупавите, емоционално примитивни или злонамерени хора, които по стечение на обстоятелствата са се озовали с власт в ръцете си. Джон Хувър разделя шефовете на няколко категории, описва характерните за всеки вид модели на поведение и предлага на подчинените им практически съвети как е най-разумно и ефективно да работят с всеки един от тях. Хувър разбива на пух и прах утвърдени стереотипи, посочвайки дълбинните причини за ... |
|
|
Актуализирано към месец юни 2022 г. ... Съдържа 79 решени казуса. Как да прилагате счетоводните стандарти вярно в предизвикателната счетоводна практика? Именно на този въпрос отговарят десетките разрешени казуси, които ви очакват в експертното ръководство Счетоводители в действие. От неговите страници ще научите пред какви сложни ситуации се изправиха вашите колеги и какви решения им дадоха за тях опитните ни специалисти. Ще видите конкретни счетоводни записвания, които и вие можете да използвате, ако попаднете на сходни казуси в своята работа. Ще получите ценни съвети за практикуване, базирано на надлежното спазване на ... |
|
|
76 начина да помогнете на мениджърите да извличат най-доброто от хората. "Малка книга за големите модели в коучинга" представя най-популярните теории и модели, които всеки мениджър трябва да умее да използва. В наръчника е описано какво представлява всеки модел и как можете веднага да започнете да го прилагате на практика, за да надграждате знанията и уменията на своя екип и да го мотивирате. С помощта на "Малка книга за големите модели в коучинга" вие ще: развиете коучинг уменията си и ще разберете факторите, които определят поведението на хората; мотивирате и насочвате служителите и колегите си; ... |
|
|
Кажете по-малко, постигнете повече. ... За професионалистите, които искат да получат повече резултати с по-малко думи. За да успеете, трябва да можете само чрез гладкия поток и качеството на информацията да грабнете и да задържите вниманието на публиката си достатъчно дълго, че да я преведете през началния процес на взимане на решения. Слушателите трябва да придобият представа за идеята ви, да си представят как би им била от полза и след това да реагират с потенциално действие или по-нататъшен интерес. Имате около три минути. Тази книга е посветена на умението не просто да говорим спокойно пред хора, но и да го правим ... |
|
|
"Бизнес без конкуренция" е книга наръчник с доказано ефективни практики. Тя ще ви помогне да изградите успешен и разпознаваем бранд, като отделите от всички клиенти тези, които са най-близо до вас и са готови да закупят точно вашия продукт, и то точно сега. Георги Христулев е успешен български бизнес консултант и в тази книга ни предоставя точни и ясни стъпки за изграждане на успешен и разпознаваем бранд, зад който стои печеливш бизнес. В практиката си той има повече от десетилетие натрупан практически опит, хиляди консултирани и обучени бизнеси и предоставя изцяло практични съвети, които са лесноприложими, ... |
|
|
Защо, когато помагаме на другите, печелим и ние. В продължение на много години ние се фокусираме върху индивидуалните двигатели на успеха: страст, упорита работа, талант и късмет. Но днес успехът все повече зависи от това как си взаимодействаме с другите. Алтруистът, Егоистът и Кантарът са трите основни роли в социалните взаимоотношения и се проявяват най-вече в бизнес средата. Егоистите са като черни дупки - те засмукват максимално количество облаги и енергия от фирмата, без да се интересуват какво причиняват с това на колегите си. Кантарите са най-многобройната група и следват принципа колкото ти на мене - толкова аз ... |
|
|
В съвременното информационно общество взаимовръзките и зависимостите между градивните му елементи стават все по-сложни и разнообразни. Този процес води до все по-осезаема и дълбока диференциация в потребностите и интересите, мотивите и ценностите на различните индивиди и социални групи. Различията между хората са основата за възникването на различни конфликтни ситуации. Конфликтът, разбиран в най-широк смисъл, е несъмнено универсално явление в социалната система и като такова може и следва да бъде изучаван от универсална наука, каквато е съвременната конфликтология в различните ѝ форми. Съществува обективна ... |
|
|
С развитието на софтуерната индустрия софтуерът се превръща в неразделна част от работата на организации от всякакъв тип и дори по-общо - от механизмите на функциониране на обществото като цяло. Съществуват редица изследвания, посветени на софтуера и конкретни негови характеристики. В началото на развитието на софтуерната индустрия повечето от тях са осъществявани от софтуерни инженери за обслужване на интересите на разработчиците на софтуер и се фокусират върху оценката на разходите и обосновката на инвестициите и в по-малка степен на оценката на пазарното търсене и реализация на софтуера. Такива са изследванията на Боем, ... |
