Изследвания върху културите

Културни ориентири на управлението. В изследването се проследява устойчивото и променливото в манталитета на национално и организационно равнище през периода 1995 - 2014 г. Въз основа на четири наблюдения (1995, 2001, 2008, 2014), осъществени по методиката на Х. Хофстеде, е очертана динамиката на основни трудови ценности и промени в удовлетвореността от организационната ситуация. Промените в националния манталитет са регистрирани на равнище синтетични измерители (властово разстояние, избягване на несигурност, индивидуализъм - колективизъм, мъжественост - женственост), но така също в зависимост от девет характеристики на изследваните лица и организации: възраст, пол, образование, семейно положение, трудов опит; размер и сфера на дейност на организацията; населено място; удовлетвореност от работата в организацията.

Самостоятелна линия в повествованието е посветена на познанието за културите като ресурс за добро управление. Тази "среща" се осъществява по два начина - чрез речника "Мениджърите срещат културата" и чрез казуси, в които реални мениджъри се опитват да осмислят и използват познания за културата.

Изследвания върху културата - уводни бележки
Културната ситуация. Организациите в България през периода 1995 - 2014: ценности, удовлетвореност, измерители на културата

• "Преходът" в огледалото на трудови ценности (1995, 2001, 2008, 2014)
• Организационното битие на служителите през призмата на удовлетвореността (1995, 2001, 2008, 2014)
• Трудовата култура през призмата на измерителите властово разстояние, избягване на несигурност, индивидуализъм, мъжественост (1995, 2001, 2008, 2014)

Пъзелът на субкултурното конкретизиране (възраст, пол, образование, семейно положение, трудов опит, големина на организацията, сфера на дейност на организацията, тип населено място, обща удовлетвореност)

• Уводни бележки
• Властово разстояние. Диференциране в зависимост от избрани признаци
• Избягване на несигурност. Диференциране в зависимост от избрани признаци
• Индивидуализъм v колективизъм. Диференциране в зависимост от избрани признаци
• Мъжественост v женственост. Диференциране в зависимост от избрани признаци

Добро управление. Приложение на изследователските резултати в управлението на организациите и вземането на решения

• За синонимите на доброто управление
• Общи културни ориентири на ефективното управление
• Мениджърите срещат културата. Кратък речник на доброто управление в контекста на културата (национална, организационна, трудова)

Казуси

• Интервю с Илия Гърков (ИГ)
• Интервю с д-р Антония Григорова (АГ)
• Интервю с Кирил Вътев (КВ)
• Интервю с Мила Златкова (МЗ)
• Интервю с Елена Маринова (ЕМ)
• Интервю с Тодор Гигилев (ТГ)
• Групово интервю със Стоян Ставрев (СС), Таня Николова (ТН), Любослава Недялкова (ЛН) и Адриана Идакиева (АИ)
• Групово интервю със Славомир Колев (Слави) и Невена Конова (Невена)
• Информационни източници

Приложения

• Въпросници
• Организационната реалност в индикатори
• Интерпретационни таблици към измерителите за властово разстояние, избягване на несигурност, индивидуализъм v колективизъм, мъжественост v женственост
• България в сравнение с други държави въз основа на измерители на културата
• Данни от други изследвания и източници
• Паспорт на изследваните лица
• Публикации върху национални, организационни и трудови (бизнес) култури - разширена библиография (2009 - 2018)

Предметно-тематичен показалец