|
 |
Дай, за да вземешАдам ГрантЦена за доставка за гр. София - 2.90 лв. Безплатна доставка за София при поръчка над 50 лв. За цена и срок извън гр. София кликни тук. Тази книга може да бъде доставена в дните:
Петък 21-02-2020 г. или Понеделник 24-02-2020 г.
|
Описание
Бестселър на New York Times. 
Напоследък много се говори и пише за ангажираността и мотивацията на служителите. Компаниите изследват все по-активно нивата на ангажираност, като в допълнение полагат и много усилия да повишават щастието на служителите си, да намаляват стреса, да въвеждат програми за задържане и лоялност.
Проф. Адам Грант от Wharton Business School, в своята книга "Give and take" (Дай, за да вземеш), ни доказва, че компаниите или по скоро собствениците и мениджърите, които успяват да изпълнят работното място с доверие, уважение и доброта, се радват на много по-високи нива на лоялност и ангажираност на служителите си. Според авторът хората се определят основно като "даващи" и "вземащи" (като има и една средна група - неутрални, те поддържат баланс между това, което дават и получават). "Вземащите" са като черни дупки, те засмукват максимално количество облаги и енергия от компанията, без да се интересуват какво причиняват с това, на колегите си. Тяхната пълна противоположност са "даващите", които предоставят възможност на колегите си да споделят мнението си, изслушват ги, дори когато не са съгласни с тях и не омаловажават мнението им.
Така вместо да се чудят какви допълнителни материални придобивки и програми за задържане и повишаване на мотивацията на хората да въвеждат, собствениците и мениджърите е по-добре да поработят върху доверието, щедростта, съчувствието и прошката. Налагането на тези хуманни човешки добродетели в организационната култура и отношения, освен че ще спести доста разходи на компанията, ще създаде отношения, базирани на положителни и подкрепящи взаимодействия. Така лидерите ще успеят да създадат процъфтяваща организация. Организация, която вдъхновява. И организация, която се радва на отлични резултати както за служителите, така и за работодателите.
Проф. Адам Грант от Wharton Business School, в своята книга "Give and take" (Дай, за да вземеш), ни доказва, че компаниите или по скоро собствениците и мениджърите, които успяват да изпълнят работното място с доверие, уважение и доброта, се радват на много по-високи нива на лоялност и ангажираност на служителите си. Според авторът хората се определят основно като "даващи" и "вземащи" (като има и една средна група - неутрални, те поддържат баланс между това, което дават и получават). "Вземащите" са като черни дупки, те засмукват максимално количество облаги и енергия от компанията, без да се интересуват какво причиняват с това, на колегите си. Тяхната пълна противоположност са "даващите", които предоставят възможност на колегите си да споделят мнението си, изслушват ги, дори когато не са съгласни с тях и не омаловажават мнението им.
Така вместо да се чудят какви допълнителни материални придобивки и програми за задържане и повишаване на мотивацията на хората да въвеждат, собствениците и мениджърите е по-добре да поработят върху доверието, щедростта, съчувствието и прошката. Налагането на тези хуманни човешки добродетели в организационната култура и отношения, освен че ще спести доста разходи на компанията, ще създаде отношения, базирани на положителни и подкрепящи взаимодействия. Така лидерите ще успеят да създадат процъфтяваща организация. Организация, която вдъхновява. И организация, която се радва на отлични резултати както за служителите, така и за работодателите.
"Дай, за да вземеш" представя новаторско виждане за успеха. Адам Грант предлага прозорец, през който виждаме пленителни новаторски принципи за постигане на ефективност на всяко ниво в йерархията на организацията, които може да се прилагат веднага. Тази книга е не просто изумително, в нея е ключът към повишаването на удовлетворението от работата и продуктивността на работното място, към подобряването на взаимоотношенията с клиентите и увеличаването на печалбата."
Чип Конли, основател на веригата хотели "Жоа Д'Вивр" и Автор на "Peak" и "Emotional Equations"
Страници от тази книга
 |  |  |  |
Съдържание
Добрината се възнаграждава. Да даваш повече, отколкото получаваш - рискове и ползи
Паунът и пандата. Или как даряващите, вземащите и балансиращите изграждат мрежите си от познанства
Ефектът на разпространение на концентричните вълни. За съвместната работа и за това кой обира лаврите
Как се разпознава нешлифованият диамант? Факти и митове за разкриване на потенциала
Силата на безсилното говорене. За влиянието, което могат да упражняват скромните
Изкуството да поддържаш нивата на мотивация. Защо някои даряващи "прегарят", а огънят на други не угасва?
Да изправиш рамене. Преодоляването на ефекта на изтривалката
Преобразяването на скъперника. Защо един футболен отбор, един пръстов отпечатък и едно име могат да ни тласнат в другата посока?
На светло
За да има смисъл...
Благодарности
ИЗточници
Паунът и пандата. Или как даряващите, вземащите и балансиращите изграждат мрежите си от познанства
Ефектът на разпространение на концентричните вълни. За съвместната работа и за това кой обира лаврите
Как се разпознава нешлифованият диамант? Факти и митове за разкриване на потенциала
Силата на безсилното говорене. За влиянието, което могат да упражняват скромните
Изкуството да поддържаш нивата на мотивация. Защо някои даряващи "прегарят", а огънят на други не угасва?
Да изправиш рамене. Преодоляването на ефекта на изтривалката
Преобразяването на скъперника. Защо един футболен отбор, един пръстов отпечатък и едно име могат да ни тласнат в другата посока?
На светло
За да има смисъл...
Благодарности
ИЗточници
Рейтинг
Рейтинг: 9.00 / 1 глас 
| За да оцените книгата "Дай, за да вземеш", изберете цифрата отговаряща на Вашата оценка по десетобалната система: |
Други интересни предложения
 |
|
Да обърнем курса! Истинска история за превръщане на подчинени в ръководители Л. Дейвид Маркет Класика и Стил |
|
Цена: 19.00 лв.
|
 |
|
Как да управляваме човешките ресурси в предприятието + CD Д.Шопов, Д. Каменов, М. Атанасова, Г. Евгениев, Й. Близнаков Труд и право |
|
Цена: 32.40 лв.
|
 |
|
Модерен мениджмънт - Новата икономика за индустрията, правителството и образованието Уилям Едуардс Деминг Рексинтегра |
|
Цена: 9.99 лв.
|
 |
|
Диагностика и промяна на организационната култура Ким С. Камерън, Робърт Е. Куин Класика и Стил |
|
Цена: 21.00 лв.
|
|
Ако искате да сте първият дал мнение за тази книга, направете го сега! |
Важна информация! Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видите всички останали мнения, моля натиснете бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон. |
Закупилите тази книга, купуват също
| |||||||
 | |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
|
