Работна заплата, допълнителни трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда - книга-наръчник + CD - Ася Гонева, Величка Микова, Лариса Тодорова, Мариана Василева - книга — Работна заплата, допълнителни трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда - книга-наръчник + CD

Ася Гонева, Величка Микова, Лариса Тодорова, Мариана Василева

Поръчай през телефона си сега.
Лесно е!

Доставка:

В момента тази книга не може да бъде доставена.
Основни параметри:
Продукт		#127-370
Вид		Книга
Наличност
Издадена		2014 г.
Издателство		Труд и право
Категории		Счетоводни книги и наръчници Трудово и осигурително право
Корица		Мека
Страници		576
ISBN		9789546082169

Работна заплата, допълнителни трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда - книга-наръчник + CD

Ася Гонева, Величка Микова, Лариса Тодорова, Мариана Василева

Доставка:

В момента тази книга не може да бъде доставена.

Основни параметри:

Продукт		#127-370
Вид		Книга
Наличност
Издадена		2014 г.
Издателство		Труд и право
Категории		Счетоводни книги и наръчници Трудово и осигурително право

Корица		Мека
Страници		576
ISBN		9789546082169

Алтернативни предложения

Как да избегнете санкция при проверка? Наръчник за данъкоплатци

Бойчо Момчилов
РС Издателство и Бизнес Консултации

Цена: 33.79 лв.

За спокойствие при предстояща данъчна проверка: "Как да избегнете санкция при проверка? Наръчник за данъкоплатци". Книгата разглежда: кратко описание на процедурата по извършване на различни видове ревизии и проверки; процесуални действия за защита на ревизираното лице; процесуални действия за защита в различните видове данъчни проверки; проверка за установяване на факти и обстоятелства (ПУФО); проверка при регистрация по ЗДДС; насрещна проверка; проверка по ДДС, извършвана от данъчните администрации на държавите членки; проверка по системата ИНТРАСТАТ; проверка за прилагане на СИДДО; проверка за ...

Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13. Практическо ръководство

Красимира Гергева, Аспасия Петкова
РС Издателство и Бизнес Консултации

Цена: 32.70 лв.

Книгата "Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13" ще ви помогне да избегнете грешки при подаване на декларация образец номер 1 и номер 6. Авторите застават на ваша страна и с полезни съвети, и с решения, които вече са предоставили по казуси от ваши колеги, за да бъде ръководството практически приложимо в ежедневната ви работа. А за да е още по-полезно, то включва и пълния текст на наредбата, заедно с приложенията към нея, становище и писмо на НАП. Така всичко, което ви е необходимо, за да подавате декларациите без притеснения, е събрано в настоящото издание, за да бъде винаги до бюрото ви. ...

Публичноправни проблеми на трудовото право

Васил Петров
Сиела

Цена: 16.00 лв.

Настоящото изследване има за предмет анализ на характеристиките на правното явление придобиване на контрол върху предприятия или части от тях като форма на концентрация между предприятия. Проучването разглежда както материалноправните аспекти на придобиването на контрол, така и процесуалните правила, свързани с административната процедура по разрешаването на извършването на концентрациите между предприятия пред Комисията по защита на конкуренцията и пред Европейската комисия. Правният анализ на придобиването на контрол има за цел да се очертаят границите и същността на тази форма на концентрация между предприятия на база ...

Описание

Тази книга-наръчник предлага комплексно приложно знание по заплащането на труда, с акцент върху допълнителните възнаграждения и обезщетения, регламентирани в правната уредба.

Книгата съдържа:

практически разяснения по всички видове възнаграждения и обезщетения, както в предприятията, така и в бюджетната сфера
практика на МТСП по заплащането на труда с подбрани официални писма и с набор от експертни отговори на важни въпроси
пълните текстове и извлечения от нормативни актове, свързани с уредбата на заплащането на труда

В приложения към книгата компактдиск са публикувани всички нормативни актове по заплащането на труда, подбрана съдебна практика на Върховния касационен съд и на Върховния административен съд, както и примерни образци на вътрешни актове на предприятието.

Книгата е предназначена за широк кръг специалисти от управленските екипи на предприятията, държавните ведомства и общините - мениджъри по човешки ресурси, експерти по труд и работна заплата, счетоводители, юрисконсулти, лични състави, работодатели и синдикалисти.

За издателство Труд и право

Издателски комплекс Труд и право ООД
София, 1000
пл. Македония 1, ет. 7
office@trudipravo.bg

Страници от тази книга

Съдържание

Приложни разяснения

Заплащане на труда

Основни функции и принципи на работната заплата
Нормативна уредба на заплащането на труда

Международни актове
Национално законодателство
Вътрешни актове на предприятието

Структура на работната заплата
Определяне на трудовото възнаграждение

Подходи и методи за определяне на трудовото възнаграждение
Националната класификация на професиите и длъжностите и определянето на работните заплати

Размер и изплащане на трудовите възнаграждения

Гарантиран размер на трудовите възнаграждения
Удръжки от трудовите възнаграждения
Изплащане на трудовите възнаграждения

Допълнителни трудови възнаграждения и други възнаграждения по Кодекса на труда

Въведение
Възнаграждения по Кодекса на труда

Трудово възнаграждение при вътрешно заместване (чл. 259 КТ)
Трудово възнаграждение при външно съвместителство (чл. 260 КТ)
Заплащане на нощен труд (чл. 261 КТ)
Заплащане на извънреден труд (чл. 262 КТ)
Заплащане на извънреден труд при ненормиран работен ден (чл. 263 КТ)
Трудово възнаграждение за работа през официалните празници (чл. 264 КТ)
Трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми (чл. 266 КТ)
Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост (чл. 267 КТ)
Трудово възнаграждение при некачествена продукция (чл. 268 КТ)
Трудово възнаграждение при удължаване на работното време (чл. 136а КТ)
Трудово възнаграждение при непълно работно време (чл. 138а КТ)
Възнаграждение за платен годишен отпуск (чл. 177 КТ)

Допълнителни трудови възнаграждения по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

Допълнително трудово възнаграждение за времето на разположение (чл. 10 НСОРЗ)
Допълнително трудово възнаграждение за притежаване на образователна и научна степен (чл. 11 НСОРЗ)
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12 НСОРЗ)
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати от труда (чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ)
Допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер (чл. 13, ал. 1, т. 2 НСОРЗ)
Работническо участие в разпределението на печалбата (чл. 13, ал. 1, т. 3 НСОРЗ)
Допълнителни трудови възнаграждения по реда на колективното и индивидуалното трудово договаряне

Допълнителни трудови възнаграждения в бюджетната сфера

Допълнителни възнаграждения на служителите в държавната администрация
Допълнителни трудови възнаграждения в сферата на образованието
Допълнителни трудови възнаграждения в сферата на здравеопазването
Допълнителни трудови възнаграждения в системата на отбраната
Допълнителни възнаграждения в Министерството на вътрешните работи
Допълнителни възнаграждения в научната сфера

Обезщетения по Кодекса на труда

Въведение
Обезщетение при недопускане на работа (чл. 213 КТ)
Обезщетение при временно отстраняване от работа (чл. 214 КТ)
Обезщетение при командировка (чл. 215 КТ)
Обезщетение при преместване (чл. 216 КТ)
Обезщетение при трудоустрояване (чл. 217 КТ)
Обезщетение при бедствие (чл. 218 КТ)
Обезщетение при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява работата (чл. 219 КТ)

Право на обезщетение по чл. 219 КТ
Осигурителни вноски и данъчно облагане на обезщетението по чл. 219 КТ

Обезщетение при неспазено предизвестие (чл. 220 КТ)

Обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ
Обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ
Осигурителни вноски и данъчно облагане на обезщетението по чл. 220 КТ

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие (чл. 221 КТ)

Обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ
Обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ
Обезщетение по чл. 221, ал. 3 КТ
Осигурителни вноски и данъчно облагане на обезщетението по чл. 221 КТ

Обезщетение при уволнение на други основания (чл. 222 КТ)

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ)
Обезщетение при болест (чл. 222, ал. 2 КТ)
Обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ)

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ)

Основни правила при изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ
Изчисляване на обезщетението
Вписване на обезщетението по чл. 224 КТ в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение

Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител (чл. 225 КТ)

Основни правила при изплащане на обезщетенията по чл. 225 КТ
Обезщетение при незаконно уволнение (чл. 225, ал. 1 и 2 КТ)
Обезщетение при недопускане на работа на възстановен работник или служител (чл. 225, ал. 3 КТ)
Зачитане на трудов и осигурителен стаж
Начин за изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал. 3 КТ
Наказателна отговорност
Облагане на обезщетенията по чл. 225, ал. 1-3
Вписване в трудовата книжка

Обезщетение за други вреди, причинени на работника или служителя (чл. 226 КТ)

Основни правила при изплащане на обезщетенията по чл. 226 КТ
Документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение
Задължение на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка
Какво включват обезщетенията при различните хипотези на чл. 226 КТ
Облагане на обезщетенията по чл. 226 КТ
Признаване на трудов стаж
Изчисляване и внасяне на осигурителни вноски
Съдебна защита
Давност
Бързо производство
Такси и разноски
Административнонаказателна и дисциплинарна отговорност

Уговорено обезщетение при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 331 КТ)

Основни правила при изплащане на обезщетението при прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 331 КТ
Предпоставки за изплащане на обезщетение по чл. 331, ал. 2 КТ
Размер на обезщетението
Изчисляване на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ
Форма и момент на прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 331 КТ
Закрилата по чл. 333 КТ не означава забрана за прекратяване на трудовото правоотношение срещу уговорено обезщетение
Осигурителни вноски върху обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ
Облагане на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ
Възникване на трудов спор относно заплащането на обезщетение по чл. 331, ал. 2 КТ
Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните

Заплащане на първите три работни дни от временната неработоспособност (чл. 40, ал. 5 (предишна ал. 4) КСО)

Обща информация
Условия за заплащане на първите три дни от временната неработоспособност
Задължения на осигурителя по оформяне на документи
Ред за плащане на първите три дни
Хипотези, при които осигурителят не дължи плащане за първите три дни на временната неработоспособност
Осигурителят не дължи възнаграждение за първите три работни дни при настъпване на осигурителния риск бременност и раждане
Внасяне на осигурителни вноски върху възнаграждението по чл. 40, ал. 5 КСО
Внасяне на здравни вноски върху възнаграждението по чл. 40, ал. 5 КСО
Данъчно облагане на обезщетението по чл. 40, ал. 5 КСО
Среднодневно брутно възнаграждение
Счетоводно отчитане на изплатените суми по чл. 40, ал. 5 КСО

Практика на министерството на труда и социалната политика

Писма на Министерството на труда и социалната политика

Указателно съдържание
Писма на Министерството на труда и социалната политика

Въпроси и отговори от практиката на Министерството на труда и социалната политика

Работещите пенсионери имат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Периоди от време, които не се вземат предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Когато дейността и/или професията упражнявана преди сключване на трудовия договор е същата или сходна с работата по сключения трудов договор и лицето е било задължително осигурено за..., работодателят е длъжен да вземе предвид съответния период при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на платен годишен отпуск
Право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа по втори трудов договор
При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при работа на намалено работно време
Работодателят е длъжен да заплаща положените часове извънреден труд, дори когато трудът е положен над допустимата от закона продължителност
За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка работникът или служителят има право и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица. За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение
Възнаграждението, което дължи работодателят – осигурител на лицето, представило болничен лист, се изчислява от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност
В "базата" за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, не могат да се включват суми изплатени от работодателя за първите 3 дни болнични и като възнаграждение за ползван платен годишен отпуск
Към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение
Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск
Когато смъртта на работника или служителя е причинена от трудова злополука или професионална болест, за работодателя възниква имуществена отговорност за вредите
Обезщетението при трудоустрояване е за периода, от който работникът или служителят не полага труд и не получава трудово възнаграждение до датата на изпълнение на предписанието
Работник или служител, чието трудово правоотношение е прекратено при липса на качества за ефективно изпълнение на работата, няма право на обезщетение за оставане без работа
Получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е пречка за изплащане на обезщетение за оставане без работа
Работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа пред работодателя, за да му бъде изплатено обезщетението
Когато работник или служител работи по основен и по допълнителен трудов договор и двата договора са прекратени от една и съща дата, той има право на обезщетение за оставане без работа и по двата договора
Обезщетението за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност
Парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на лица, които получават обезщетение за оставане без работа
Ако работникът или служителят отговаря на условията за получаване на обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и по чл. 222, ал. 3 КТ, работодателят дължи изплащане и на двете обезщетения
При смърт на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща на неговите наследници
Работникът или служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяването на трудовия договор
Уреждането на трудовото правоотношение на работника или служителя при условията на чл. 123 и чл. 123а КТ не е причина за отказ на работодателя да изплати обезщетение при пенсиониране
Към обезщетението за неползван платен годишен отпуск не се изплаща добавката по чл. 21, ал. 2 НСОРЗ
Работник или служител, който не е придобил един пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ
Размерът на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Върху обезщетението не се дължат осигурителни вноски. Обезщетението подлежи на данъчно облагане
Работник или служител, който е трудоустроен, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа
Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд
За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение
При липсата на изрична законова разпоредба как се изчислява обезщетението по чл. 331 КТ и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 КТ
Страните не могат да уговарят размер на обезщетението по чл. 331 КТ, ако трудовият договор е прекратен на друго правно основание
Срокът за изплащане на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ е едномесечен и започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор
Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 КТ работникът или служителят отговаря на условието по чл. 222, ал. 3 КТ, работодателят дължи и двете обезщетения

Нормативни актове

Кодекс на труда (Извлечение)
Закон за корпоративното подоходно облагане (Извлечение)
Закон за данъците върху доходите на физическите лица (Извлечение)
Наредба за структурата и организацията на работната заплата
Наредба за работното време, почивките и отпуските
Наредба за договаряне на работната заплата
Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация

Приложения

Минимална работна заплата за страната
Трудов календар през 2014 година при петдневна работна седмица и 8-часов работен ден
Официални празници и почивни дни през 2014 година
Размер на командировъчните пари за страната
Размер на командировъчните пари за чужбина
Колективен трудов договор (Примерен образец)
Вътрешни правила за работната заплата (Примерен образец)
Правилник за вътрешния трудов ред (Примерен образец)

Мнения на посетители

Ако искаш да си първият дал мнение за тази книга, направи го сега!

Важна информация!

Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видиш всички останали мнения, натисни бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон.

Книги от Мариана Василева

Трудови отношения 2025 г.

Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов
Труд и право

Цени от: 46.00 лв.

Двадесет и осмо издание на книгата-годишник. Годишникът отразява състоянието на законодателството към 17 януари 2025 година. ... Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2025 година. Книгата съдържа: актуални текстове на основните трудови закони и на най-важните подзаконови нормативни актове; обстоен преглед и анализ на актуална практика на ВКС; експертни отговори на казуси от практиката; подробни и изчерпателни коментари и разяснения на промените в трудовото законодателство. На сайта са достъпни: всички нормативни актове на трудовото законодателство; всички колективни ...

Процедури, вътрешни актове и приложни документи по уредбата на трудовите отношения

Величка Микова, Ина Ахмедова, Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Ч. Христов
Труд и право

Цена: 48.00 лв.

Преработено и допълнено издание. ... Най-важните административноправни процедури, вътрешни актове и приложни документи, свързани с: Възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение; Работното време, почивките и отпуските; Поддържането на трудовия архив и създаването на единни електронни трудови записи на работниците и служителите; Специалната закрила на някои категории работници и служители; Колективното трудово договаряне и уреждането на индивидуалните и колективните трудови спорове; Информирането и консултирането на работниците и служителите; Изплащането на гарантирани вземания на ...

Трудови отношения 2024

Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов
Труд и право

Цена: 46.00 лв.

Двадесет и седмо издание на книгата-годишник. Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. ... Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2024 година. Книгата съдържа: Актуални текстове на основните трудови закони и на най-важните подзаконови нормативни актове; Обстоен преглед и анализ на актуална практика на ВКС; Важни писма на МТСП; Подробни и изчерпателни коментари и разяснения на промените в трудовото законодателство. На сайта са достъпни: всички нормативни актове на трудовото право у нас; всички колективни трудови договори на ...

Наръчник по работното време, почивките и отпуските

Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева
Труд и право

Цена: 42.00 лв.

Наръчникът отразява последните промени в нормативната уредба и ще предложи цялостно практическо знание по материята на работното време, почивките и отпуските. Книгата съдържа: изчерпателен коментар по: правния режим на работното време; режимите на работа от разстояние и надомна работа; сумираното изчисляване на работното време и извънредния труд; различните видове отпуски и реда за тяхното ползване, както и ползването и отлагането на платения годишен отпуск; новия вид отпуск на бащите/осиновителите на деца до 8-годишна възраст; актуални писма от най-новата практика на Министерството на труда и социалната политика и ...

Книги от Величка Микова

Единен електронен запис и регистър на заетостта

Величка Микова
Раабе България

Цена: 66.00 лв.

Процедури, правила, документи. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис вместо хартиена трудова книжка. През месец октомври 2023 година настъпиха промени в Кодекса на труда, с които се установява нова форма за съхранение на информацията за трудовата дейност на работещите чрез замяната на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис и създаването на електронен регистър на заетостта. За целта в Заключителните разпоредби на Кодекса на труда законодателят e предвидил приемане на Наредба за реда и данните, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта и изграждане на регистър на ...

Промени в кодекса на труда 2023 - 2024 година

Величка Микова
Раабе България

Цена: 54.00 лв.

Изданието предлага експертен коментар на промените в Кодекса на труда от 2023 година до брой 27 на Държавен вестник от 29.03.2024 година. ... От месец октомври 2023 година настъпиха промени в Кодекса на труда, с които се установява нова форма за съхранение на информацията за трудовата дейност на работещите чрез замяната на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис и създаването на електронен регистър на заетостта. През март 2024 година в Кодекса на труда бяха регламентирани нови изисквания при организация на работата от разстояние. Изданието предлага също информация за: форма на трудовия договор - чл. ...

Работно време, почивки и отпуски + CD

Величка Микова, Павлина Петрова
Раабе България

Цена: 66.00 лв.

Книгата Работно време, почивки и отпуски е предназначена за директори на образователни институции, но ще осигури навременна подкрепа и на служителите, ангажирани с мениджмънта и развитието на човешките ресурси в системата на предучилищното и училищното образование. Като работодател имате задължение да информирате работещите в институцията, като ги запознаете с правилата за вътрешния трудов ред, организацията и графика на работното време, на регламентираните почивки и възможностите за ползване на отпуски. Целта на авторите е да представят ясен и разбираем експертен коментар, изчерпателна и практически ориентирана ...

Практически наръчник: Трудовоправни отношения в образованието - книга

Практически наръчник: Трудовоправни отношения в образованието + CD

Павлина Петрова, Вержиния Заркова, Мария Братоева, Величка Микова, Красимир Колев
Раабе България

Цена: 144.00 лв.

Професионално ръководство в помощ на трудовоправните отношения в образователната институция. ... На ваше разположение в практическия наръчник със сменяеми страници (формат B5) са множество примерни документи за сключване и прекратяване на трудови договори, пенсиониране, трудоустрояване, трудово възнаграждение и осигуряване, дисциплинарна отговорност и други. Всичко това, придружено с експертен коментар и примери от практиката. От вас като работодател се изисква да: следите промените в нормативната уредба като осигурите и гарантирате своевременното им прилагане; осъществявате подбора на персонала при сключване, ...

Книги от Мариана Василева

			Трудови отношения 2025 г. Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов

			Цени от: 46.00 лв.

			Процедури, вътрешни актове и приложни документи по уредбата на трудовите отношения Величка Микова, Ина Ахмедова, Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Ч. Христов

			Цена: 48.00 лв.

			Трудови отношения 2024 Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов

			Възможна е експресна доставка само за часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 46.00 лв.

			Наръчник по работното време, почивките и отпуските Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева

			Възможна е експресна доставка само за часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 42.00 лв.

Книги от Лариса Тодорова

Книги от Величка Микова

			Единен електронен запис и регистър на заетостта Величка Микова

			Цена: 66.00 лв.

			Промени в кодекса на труда 2023 - 2024 година Величка Микова

			Цена: 54.00 лв.

			Работно време, почивки и отпуски + CD Величка Микова, Павлина Петрова

			Цена: 66.00 лв.

			Практически наръчник: Трудовоправни отношения в образованието + CD Павлина Петрова, Вержиния Заркова, Мария Братоева, Величка Микова, Красимир Колев

			Цена: 144.00 лв.

Закупилите тази книга, купуват също

Книга за начален инструктаж

Перфект консулт

Цена: 6.00 лв.

Книга за начален инструктаж по безопасност и здраве при работа. Характеристики: размери: 29 x 20.5 cm; обем: 24 листа; вид: книга; хартия: офсетова. Важно! Продуктът се предлага с различни дизайни на корицата. При поръчка ще получите дизайн на случаен принцип. ...

Управление на човешките ресурси

Нов български университет

Цена: 25.00 лв.

В сборника се предлагат макро и микроподходи за анализ, обзор, история и методология на изследваните явления. Методическата ориентация на материалите е с определен формиращ ефект за необходими конкретни управленски умения по направленията и специализациите в програмите по бизнес администрация. Текстовете са теоретико-приложни модули, съобразени с изискванията за модел на знанието по специалността УЧР, свързващ научното изследване и неговата ориентация за преподавателски и практически цели - достатъчен за покриване на значими параметри, компетентности и умения на участниците в обучението. В този смисъл системата за ...

Първите 90 дни: Успешни стратегии за лидери

Майкъл Уоткинс
Изток - Запад

Цена: 14.00 лв.

"Президентът на САЩ разполага със сто дни, за да докаже, че е достоен за своя пост. Вие имате деветдесет. Действията, които предприемате през първото тримесечие на новата работна позиция, до голяма степен предопределят и бъдещия ви успех (или провал). Всеки преход предлага и многобройни благоприятни възможности - шанс да започнете на чисто и да осъществите нужните промени в дадена организация. Но те крият и много рискове, защото вие още не сте установили нужните контакти и не познавате детайлно новата си роля. Не успеете ли да наберете скорост още по време на прехода, очакват ви изключително тежки битки. Ето защо ...

Правна уредба на трудовата книжка и трудовия стаж

Вера Лазарова
ЮЗУ Неофит Рилски

Цена: 10.70 лв.

Настоящето изследване е посветено на правната уредба на трудовата книжка и трудовия стаж. Интересът към темата е провокиран от няколко взаимно обусловени предпоставки. На първо място е несъмненото практическо измерение на проблематиката. Едва ли има работодател, юрисконсулт, специалист по човешки ресурси, а най-после и работник или служител, който да не се е сблъсквал с недотам изчистените процедури по издаване, съхранение и предаване на трудова книжка, респективно с установяването и изчисляването на трудов стаж. Действащата нормативна уредба и нейното приложение са превърнали почти в традиция, на правните и фактически ...

Инвестиции и инвестиционен мениджмънт: Теория и практика

Мирослав Матеев
Сиела

Цена: 25.00 лв.

Целта на тази книга е да запознае всички потенциални читатели с основните принципи, методи и подходи в съвременния инвестиционен мениджмънт, както и да предостави необходимите знания относно начините за тяхното успешно прилагане в практиката на корпоративното управление в новите икономически условия. Обект на анализ са както инвестициите в реални активи, така и тези във финансови инструменти. Основно внимание в книгата е отделено на различните подходи и методи за анализ и оценка на инвестиционни проекти, методи за ценообразуване и доходност на финансови активи, управление на риска, както и анализ на различните видове ...

Cambridge English for Human Resources : Ниво Intermediate - Upper-Intermediate (B1 - B2): Учебник + 2 CD

George Sandford
Cambridge University Press

Цена: 45.90 лв.

Cambridge English for... "Cambridge English for..." е нова поредица от кратки курсове по английски език за различни професионални области със специфични езикови изисквания. Написани за професионалисти от професионалисти, те съчетават най-доброто от ELT (English language teaching) методологията и реалната професионална практика. Cambridge English for Human Resources "Cambridge English for Human Resources" включва учебен материал за от 40 до 60 часа и е разработен от квалифициран екип с голям опит в преподаването на професионален английски. Курсът е за учащи, които използват английски език в ...